U3F1ZWV6ZTE5NzQyNzU0MDg5MDNfRnJlZTEyNDU1NDM2NDQ5NzU=

اخصائي الجنس / التدريب Gender/Training Specialist | وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

اخصائي الجنس / التدريب Gender/Training Specialist | وزارة العمل والتنمية الاجتماعية


اخصائي الجنس / التدريب  Gender/Training Specialist | وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

اخصائي الجنس / التدريب Gender/Training Specialist | وزارة العمل والتنمية الاجتماعية



اخصائي الجنس / التدريب

 اختصاصات مرجعية (TOR) لاخصائي الجنس / التدريب AWEAF

خلفية:
حكومة جمهورية السودان تلقت منحة من بنك التنمية الافريقي لتمويل مشروع تسريع اعمال المراة وامكانية الوصول الى المالية (AWEAF) الذي تقوم بتنفيذه وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. يعتزم المشروع تطبيق جزء من عائدات هذه المنحة لدفع رواتب الموظفين الرئيسيين المسؤولين عن تنفيذ المشروع.
المهام والاهداف العامة للتكليف:
تحت اشراف منسق الرابطة الدولية للجنسين، سيقود اخصائي الشؤون الجنسانية / التدريب وضع وتنفيذ استراتيجية جنسانية (مع مراعاة السياسة الجنسانية لمديرية المراة) والانشطة الجنسانية في اطار مشروع AWEAF. المختص سوف:
• تحديد القيود والحواجز التي تواجهها النساء المستفيدات المحتملات فيما يتعلق بسلسلة القيمة المستهدفة وضمان معالجة هذه القيود في جميع الانشطة والتدريبات في اطار المشروع.
• التحقق من مدى استجابة خدمات تطوير الاعمال والتدريبات التقنية لاحتياجات وفرص النساء اصحاب الاعمال الحرة وضمان تطوير جميع التدريبات وتنفيذها من خلال عدسة مستجيبة وذات صلة بالمراة.
• تحديد القيود الثقافية والتقنية التي تواجهها النساء المقاولات في خدمة المؤسسات المالية ووضع حلول لمعالجة هذه القيود،
• تعزيز الحلول لتحديد القيود التقنية واللوجستية والمواقفية التي تواجه اصحاب المشاريع في تنمية اعمالهم والوصول الى التمويل، من خلال الحوار بشان السياسة العامة مع وزارة التنمية الاجتماعية وغيرها من اصحاب المصلحة ذوي الصلة.
• دعم الدراسة الاستقصائية الاساسية حول WMSMESME ودعم ان جميع الانشطة على نحو مستهدف وتصل الى كلا المستويات المستهدفة من WMSMESMES.
• القيادة في انشطة توعية الرجال والنساء، مع مراعاة القيود الاجتماعية والثقافية (وخاصة في ولاية البحر الاحمر).
• تقديم المشورة وتقديم الارشادات للفريق واي خبير يتم تعيينه لضمان تنفيذ الانشطة بشكل جيد مع استجابة المراة ومن خلال عدسة نسائية.
• المساعدة في تصميم وتنفيذ جميع انشطة المشروع الخاصة بالمراة.
• تقديم التدريبات عند الاقتضاء والمشاركة بنشاط في توليد المعرفة للمشروع، و
• القيام بدور الاتصال بشان الجوانب الجنسانية بين اصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك فريق مصرف التنمية الافريقي.
اخصائي الجنس / التدريب مسؤول في المقام الاول عن تحقيق هدف مشروع AWEAF من خلال اشراك الشركاء والمشاركين واصحاب المصلحة باستمرار من اجل وضع مشروع يعزز المساواة بين الجنسين في النهج والتنفيذ والنتائج.
الواجبات والمسؤوليات
ستشمل مسؤوليات اخصائي الجنس / التدريب في تنفيذ مشروع AWEAF المهام التالية:
جيل المعرفة
• قيادة انتاج المنشورات المبتكرة ودراسات الحالة، وضمان المحتوى يعكس العمل الذي ينجزه مشروع معالجة التمكين الاقتصادي للمراة ؛
• التاكد من توافر معلومات كافية عن ملكية المراة التجارية وابلاغ تصميم المشروع ؛
• المساعدة في تطوير المعرفة حول اربعة قطاعات رئيسية حيث تنشط المراة اقتصاديا: الزراعة والتجارة والخدمات وتصنيع الضوء في التركيز على ولايتي الخرطوم والبحر الاحمر.
• دعم جمع البيانات عن ايرادات الاعمال التجارية والقدرة التنافسية للمؤسسات التي تقودها المراة مع اخصائي M & E والمكتب المركزي للاحصاءات لتسجيل ومشاركة ادق البيانات عن المراة ؛
• الاشراف على ريادة الاعمال الوطنية للمراة وحصولها على دراسة التمويل التي سيتم اجراؤها خلال المشروع واي اعمال اخرى ذات صلة بالمعارف مثل تقييمات السوق الخاصة بالقطاع الخاص في الخرطوم والبحر الاحمر.;
• المشاركة في تقييم واختيار شركاء التدريب التقني المحليين وشركاء مزودي BDS في الخرطوم والبحر الاحمر.
• المشاركة في تصميم اطار الاختيار للمستوى 1 ′′ السترة ′′ والمستوى 2 ′′ المشعلات ′′ WMSMESMEs.
• تسهيل مشاركة المعرفة والمعلومات / نشرها بشان تاثير الرابطة على تمكين المراة في السودان.
تنمية القدرات
• دعم تطوير مواد تدريبية تركز على المراة وانشاء مكاتب جنسانية وتدريب موظفي الائتمان على نوع الجنس.
• توصيل تدريب المدربين لمقدمي التدريب التقنيين ومقدمي التدريب على كيفية تبني نهج نسائي وكيفية تقديم دعم محدد للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
• المشاركة في تنمية قدرات اصحاب المشاريع التي ستؤدي الى نمو عائداتهم التجارية وخلق فرص عمل في القطاعات الاربعة المحددة (الزراعة والتجارة والخدمات والصناعة الخفيفة) ؛
• دعم انشاء شبكة نظير لدعم النظير / التدريب، واشارة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم وفقا لمستوى تطورها ؛
• دعم وصول المراة الى انشطة السوق ومشاركتهن في المعارض والمعارض.
• تقديم الدعم الفني لتعميم مراعاة المنظور الجنساني في السياسة الوطنية للسودان.
تحسين امكانية الحصول على التمويل للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة
• تقديم الدعم للمؤسسات المتعددة الجنسيات والمؤسسات المالية لتشكيل مكاتب خدمة المراة، وتوعية وبناء قدرات موظفي الائ
• وضع دليل / تدريب للمؤسسات المتعددة الجنسيات والمؤسسات المالية لتقليل ادراكها للمخاطر وتحيزها غير الواعي لاقراض اصحاب الاعمال التي تقودها النساء
دعم ادارة المشاريع
تحت اشراف وتقديم التقارير الى منسق المشروع، سيقوم اخصائي الجنس / التدريب بما يلي:
• تطوير وتنفيذ وقياس الانشطة التي تستجيب للمراة في اطار مشروع AWEAF وضمان تصميم كل نشاط (وضع السياسات والتدريب والحصول على الخدمات المالية) من اقراض المراة في السودان وخدمة لها ؛
• ضمان تبني المشروع دائما نهجا لتعميم مراعاة المراة ؛
• اعداد القسم الخاص بالتدريب / الجنس في التقارير المرحلية اثناء المشروع ؛
• تقييم فعالية انشطة الرابطة في تحقيق اهدافه وفي دفع المساواة بين الجنسين على الرغم من وجود نظرية راسخة للتغيير ؛
• توفير بناء القدرات الجنسانية / التدريب لهذه الوحدة ؛
• مسؤول عن بناء ودعم الشراكات مع الجهات المعنية من القطاعين العام والخاص المشاركين في الجنس، وخاصة بشان تنظيم المشاريع النسائية (الجمعيات النسائية للاعمال التجارية، والنساء، والجامعات، والمنظمات غير الحكومية) ؛ و
• دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية التوعية وادارة المعرفة والنشر التابعة للمنظمة العالمية لغرب افريقيا، وضمان ذلك يتحدث عن اهداف المشروع لتمكين المراة.
المؤهلات والخبرات
اخصائي الجنس / التدريب سيكون لديه الملف الشخصي الرئيسي التالي:
• حاصل على شهادة في الجنس او الدراسات الاجتماعية او دراسات التنمية من جامعة معترف بها بشدة.
• من خمس الى سبع سنوات من الخبرة العملية في القضايا الجنسانية و / او الاجتماعية، ثلاث منها يجب ان تكون على مستوى رفيع داخل المشاريع الممولة دوليا او المنظمات غير الحكومية. الخبرة في العمل في مصرف التنمية الاسيوي او مشاريع العمليات الممولة من المؤسسات المتعددة الاطراف الاخرى ستكون ذخرا ؛
• معرفة مثبتة بالمقاولة والمشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم والسياق السوداني ؛
• خبرة في بناء القدرات، والتدريب، وخاصة في مجال تطوير الاعمال التجارية / ريادة الاعمال ؛
• الاستباقية والاستقلال الذاتي ؛ و
• القدرة على التواصل بفعالية باللغة الانجليزية (المكتوبة والشفوية).

اخر موعد للتقديم 27/4/2021م


Terms of Reference (TOR) for AWEAF Gender/Training Specialist
Background:
The Government of the Republic of the Sudan has received a grant from the African Development Bank to finance the Accelerating Women’s Entrepreneurship and Access to Finance (AWEAF) Project which is being implemented by the Ministry of Labor and Social Development. The project intends to apply part of the proceeds of this grant for payments of key staffs’ salaries responsible for the project implementation.
General tasks and objectives of the assignment:
Under the supervision of the AWEAF Coordinator, the Gender/Training specialist will lead the development and implementation of a gender strategy (taking into account the Gender Policy of the Women Directorate) and gender activities under the AWEAF Project. The specialist will:
• Identify constraints and barriers faced by potential women beneficiaries related to the target value-chain and ensure these are addressed in all activities and trainings under the project,
• Ascertain the extent to which Business Development Services and technical trainings respond to the needs and opportunities of women entrepreneurs and ensure that all trainings are developped and carried out through a women responsive and relevant lens,
• Identify cultural and technical constraints faced by women entreprenerus in being served by financial institutions and develop solutions to address these,
• Promote solutions to identified technical, logistical, and attitudinal constraints facing women entrepreneurs in growing their businesses and accessing finance, through policy dialogue with the Ministry of Social Development and other relevant stakeholders,
• Support the baseline survey on WMSMEs and support that all activities are on target and reach both targeted tiers of WMSMEs,
• Lead on sensitization activities for men and women, taking into acount the social and cultural constraints (especially in Red Sea State),
• Advise and provide guidance to the team and any resource person hired to ensure that activities are well implemented with women responsiveness and through a women’s lens,
• Assist in the design and implementation of all women-specific activities of the project,
• Deliver trainings when appropriate and participate actively in the knowledge generation of the project, and
• Act as liaison on the Gender aspects among key stakeholders, including the AfDB team.
The Gender/Training Specialist is primarily responsible for achieving the goal of the AWEAF project by consistently engaging partners, participants and stakeholders in order to shape a project that promotes gender equality in approach, implementation and results.
Duties and Responsibilities
The responsibilities of the Gender/Training Specialist in the implementation of the AWEAF Project will include the following functions:
Knowledge Generation
• Lead the production of innovative publications and case studies, ensuring content reflects work accomplished by the project on addressing women’s economic empowerment;
• Ensure that sufficient information on female business ownership is available and have informed the Project’s design;
• Assist in developing knowledge on four key sectors where women are economically active: agriculture, trade, services, and light manufacturing in focussing on the states of Khartoum and Red Sea;
• Support in the data collection on business revenue and competitiveness of Women-led Enterprises with the M&E Specialist and the Central Bureau of Statistics to record and share the most accurate data on women;
• Supervise the national women entrepreneurship and access to finance study that will be carried out during the project and any other relevant knowledge work such as sector specific market assessments in Khartoum and Red Sea.;
• Participate in the assessment and selection of local technical training partners and of BDS provider partners in Khartoum and Red Sea;
• Participate in the design of the selection framework for tier 1 “blazers” and tier 2 “igniters” WMSMEs;
• Facilitate knowledge and information sharing/ dissemination on AWEAF’s impact on women empowerment in Sudan;
Capacity Development
• Support in the development of women centered training material and the establishment of gender desks and gender training of credit officers;
• Deliver training of trainers to technical and BDS training providers on how to adopt a women’s approach and how to provide a specific support to WMSMEs.
• Participate in the capacity development for entrepreneurs that will lead to growth in their business revenue and create jobs in the fours sectors identified (agriculture, trade, services, and light manufacturing);
• Support the establishment of a peer to peer support/coaching network, mentoring of WMSMEs in accordance to their level of development;
• Support access to market activities for women and their participation in fairs and exhibits;
• Provide technical support for gender mainstreaming in Sudan’s national MSME policy;
Improve Access to Finance for WMSMEs
• Deliver support to MFIs and PFIs in establishing women service desks, awareness and capacity building of credit officers;
• Elaborate a guide/training for MFIs and PFIs to lower their risk perception and unconscious biases to lend to women-led entrepreneurs
Support to the Project Management
Under the supervision and reporting to the Project Coordinator, the Gender/Training Specialist will:
• Develop, implement and measure women responsive activities under the AWEAF project and ensure that each activity (policy development, trainings, and access to finance services) are designed from the lend of women in Sudan and to serve them;
• Ensure the project always adopts a women mainstreaming approach;
• Prepare the section on training/gender in the progress reports during the course of the project;
• Evaluate the effectiveness of the AWEAF activities in achieving its objectives and in driving gender equality though a well-rooted theory of change;
• Provide gender capacity building/ training to the PIU;
• Responsible for building and sustaining partnerships with public and private stakeholders involved in gender, especially on women entrepreneurship (women business associations, UN Women, universities, NGOs); and
• Support in the development and implementation of AWEAF’s outreach, knowledge management and dissemination strategy, ensuring it speaks to project objectives for women’s empowerment.
Qualifications and Experience
The Gender/Training Specialist will have the following main profile:
• A degree in Gender, Social Studies, or Development Studies from a highly recognized university;
• Five to seven years of practical experience in gender and/or social issues, three of which must have been at a senior level within internationally funded projects or NGOs. Experience working in AfDB or other Multilateral Institutions financed operations projects would be an asset;
• Proven knowledge of entrepreneurship and SMEs and of the Sudanese context;
• Experience in capacity building, training, especially for business/entrepreneurship development;
• Proactiveness, autonomy; and
• Capacity to communicate effectively in English (written and oral).
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق

إرسال تعليق

الاسمبريد إلكترونيرسالة