U3F1ZWV6ZTE5NzQyNzU0MDg5MDNfRnJlZTEyNDU1NDM2NDQ5NzU=

أخصائي تخطيط القوى البشرية HR Planning Specialist | هيئة الطرق والمواصلات RTA

أخصائي  تخطيط القوى البشرية  HR Planning Specialist | هيئة الطرق والمواصلات RTA
 أخصائي  تخطيط القوى البشرية  HR Planning Specialist | هيئة الطرق والمواصلات RTA 
 أخصائي  تخطيط القوى البشرية  HR Planning Specialist | هيئة الطرق والمواصلات RTA 


الوصف الوظيفي - أخصائي - تخطيط القوى البشرية (22000163)


أخصائي - تخطيط القوى البشرية - (22000163)


الوصف الوظيفي
إجراء الأبحاث فيما يخص التوجهات التكنولوجية فى إدارة الموارد البشرية وتقديم المقترحات التي تخص تطوير وتحسين البرامج الحالية بالإضافةإلى تقديم التوصيات والحلول وذلك من خلال تحديد كيفية تنفيذ العمليات والتوجهات التقنية لتقديم جودة وكفاءة عالية.
التأكد من تحقيق مستوى الرضا لدى جميع المستخدمين فيما يخص جميع مبادرات وبرامج إدارة الموارد البشرية والتطوير وتقديم الدعم اللازم لها.
إدارة السياسات والمعايير المتعلقة باستخدام تطبيقات إدارة الموارد البشرية لضمان الامتثال من خلال جميع المستخدمين وتشمل نظام الأداء الحكومي للموارد البشرية وغيرها مثل :كرونس" و"ساب.
مسؤول عن تحليل البيانات الخاصة بالمشاريع من أجل تقديم توصيات لنهج أكثر كفاءة وفاعلية . العمل ضمن منظومة تعمل عن كثب مع إدارة الموارد البشرية والتطوير وغيرها من قادة الأعمال فى إحداث تغيير كبير فى مجالات إدارة الموارد البشرية.
الإشراف على البرامج و المشاريع التقنية الخاصة بإدارة الموارد البشرية والتطوير وإدارتها.
إدارة ووضع جدول أعمال إدارة الموارد البشرية فيما يخص المشاريع التقنية والتأكد من التوافق مع استراتيجية الادارة واستراتيجية هيئة الطرق والمواصلات ، والعمل بشكل وثيق مع مختلف الإدارات بقطاع الدعم التقني المؤسسي والهيئات الخارجية والموردين فيما يخص تقديم ونشر الأنظمة المؤتمتة والنهج التخطيطية التي تقدم حلولًا لها تأثير كبير وواضح.
العمل مع مدراء أقسام إدارة الموارد البشرية والتطوير والمعنيين فيما يخص تحديد نطاق مشاريع إدارة الموارد البشرية والتطوير والإشراف علي المشاريع بشكل منتظم وتقديم الحلول والحفاظ على مواءمة نطاق العمل مع متطلبات وأهداف العمل.
القيام بمتابعة جميع المشاريع التقنية الخاصة بإدارة الموارد البشرية والتطوير وإدارة العلاقات مع جميع موردي الأنظمة التقنية الخاصة بالإدارة بالتنسيق مع إدارة تقنية المعلومات.
تحديد وإدارة تبعيات المشاريع والمراحل الحرجة بها، وضمان انجاز جميع مبادرات ومشاريع إدارة الموارد البشرية والتطوير.
تطوير ونشر أفضل الممارسات والتقنيات والأدوات اللازمة لتخطيط وتنفيذ المشاريع ومتابعة مراحل انجاز المشاريع ومتابعة المخرجات.
متابعة ومراقبة جميع مراحل إنجاز المشاريع والتسليم بالإضافة إلى إنشاء وتصميم التقارير والإحصائيات الخاصة بسير عمل المشاريع وتسليط الضوء على المخاطر والمعوقات وتصعيدها والتأكد من أن جميع المعنيين على دراية بالوضع وحالة المشاريع.


المؤهلات و المهارات


المؤهل العلمي
درجة بكالوريوس فى تقنية المعلومات/علوم الحاسب/ هندسة الحاسب الآلى من جامعة معتمدة

المهارات الأساسية
عضو قادر على التكيف فى الفريق مع بيئة العمل التي تتطلب القدرة على الترتيب الفعال للأولويات والتنسيق بين المشاريع المتزامنة
مستمعا متميزا ومحاورا ولديه قدره عالية على التواصل ونقل المعلومات شفهيا وكتابة
مستوى متقدم فى استخدام جهاز الكمبيوتر مع إتقان كبير لبرامج متعددة تغطي مجموعة واسعة من التطبيقات
عضو فعال فى فريق العمل،ذكى، وقادر على تعزيز الثقة فى علاقاته بالعملاء وأعضاء الفريق
درجة عالية من التفكير التحليلي، وإظهار الموهبة فى تحديد وفحص إجراءات العمل المتعددة وتحسينها وتبسيطها
لدية قدرة ابتكارية على حل المشاكل والتي تنتج حلولا عملية ومطبقة وحل جميع الشكاوى
يهتم بالإنجازات ويركز على النتائج، صاحب مهارات تخطيطية وتنظيمية كبيرة، بالإضافة إلى درجة عالية من الدقة والاهتمام بالتفاصيل
لديه خبرة فيما يخص إدارة الموارد البشرية وكذلك تقنية المعلومات ولديه المهارات الفنية التي تخص تقنية المعلومات
ستة سنوات من الخبر ة العملية
قائد، يركز على الأهداف، يحرص على وجود مناخ من الإنتاجية، ولديه الثقة الكافية لتحفيز وتهيئة وتدريب الموظفين لتحقيق مقاييس عالية من الأداء
لديه المعرفة باتمتة عمليات الأعمال والمعايير والأطر والتصاميم الخاصة بتطبيقات الاعمال
مهارات متقدمة فى استخدام التكنولوجيا ، والرصد والسيطرة إلى جانب تصميم التكنولوجيا والبرمجة
لديه المعرفة بالممارسات والآليات المستخدمة فى ادارة المشاريع التقنية من بداية المشروع حتى انهائه
إجراء الأبحاث فيما يخص التوجهات التكنولوجية فى إدارة الموارد البشرية وتقديم المقترحات التي تخص تطوير وتحسين البرامج الحالية بالإضافةإلى تقديم التوصيات والحلول وذلك من خلال تحديد كيفية تنفيذ العمليات والتوجهات التقنية لتقديم جودة وكفاءة عالية
التأكد من تحقيق مستوى الرضا لدى جميع المستخدمين فيما يخص جميع مبادرات وبرامج إدارة الموارد البشرية والتطوير وتقديم الدعم اللازم لها
إدارة السياسات والمعايير المتعلقة باستخدام تطبيقات إدارة الموارد البشرية لضمان الامتثال من خلال جميع المستخدمين وتشمل نظام الأداء الحكومي للموارد البشرية وغيرها مثل :كرونس" و"ساب
مسؤول عن تحليل البيانات الخاصة بالمشاريع من أجل تقديم توصيات لنهج أكثر كفاءة وفاعلية . العمل ضمن منظومة تعمل عن كثب مع إدارة الموارد البشرية والتطوير وغيرها من قادة الأعمال فى إحداث تغيير كبير فى مجالات إدارة الموارد البشرية
الإشراف على البرامج و المشاريع التقنية الخاصة بإدارة الموارد البشرية والتطوير وإدارتها
إدارة ووضع جدول أعمال إدارة الموارد البشرية فيما يخص المشاريع التقنية والتأكد من التوافق مع استراتيجية الادارة واستراتيجية هيئة الطرق والمواصلات ، والعمل بشكل وثيق مع مختلف الإدارات بقطاع الدعم التقني المؤسسي والهيئات الخارجية والموردين فيما يخص تقديم ونشر الأنظمة المؤتمتة والنهج التخطيطية التي تقدم حلولًا لها تأثير كبير وواضح
العمل مع مدراء أقسام إدارة الموارد البشرية والتطوير والمعنيين فيما يخص تحديد نطاق مشاريع إدارة الموارد البشرية والتطوير والإشراف علي المشاريع بشكل منتظم وتقديم الحلول والحفاظ على مواءمة نطاق العمل مع متطلبات وأهداف العمل
القيام بمتابعة جميع المشاريع التقنية الخاصة بإدارة الموارد البشرية والتطوير وإدارة العلاقات مع جميع موردي الأنظمة التقنية الخاصة بالإدارة بالتنسيق مع إدارة تقنية المعلومات
تحديد وإدارة تبعيات المشاريع والمراحل الحرجة بها، وضمان انجاز جميع مبادرات ومشاريع إدارة الموارد البشرية والتطوير
تطوير ونشر أفضل الممارسات والتقنيات والأدوات اللازمة لتخطيط وتنفيذ المشاريع ومتابعة مراحل انجاز المشاريع ومتابعة المخرجات
متابعة ومراقبة جميع مراحل إنجاز المشاريع والتسليم بالإضافة إلى إنشاء وتصميم التقارير والإحصائيات الخاصة بسير عمل المشاريع وتسليط الضوء على المخاطر والمعوقات وتصعيدها والتأكد من أن جميع المعنيين على دراية بالوضع وحالة المشاريع
إجراء الأبحاث فيما يخص التوجهات التكنولوجية فى إدارة الموارد البشرية وتقديم المقترحات التي تخص تطوير وتحسين البرامج الحالية بالإضافةإلى تقديم التوصيات والحلول وذلك من خلال تحديد كيفية تنفيذ العمليات والتوجهات التقنية لتقديم جودة وكفاءة عالية
التأكد من تحقيق مستوى الرضا لدى جميع المستخدمين فيما يخص جميع مبادرات وبرامج إدارة الموارد البشرية والتطوير وتقديم الدعم اللازم لها
إدارة السياسات والمعايير المتعلقة باستخدام تطبيقات إدارة الموارد البشرية لضمان الامتثال من خلال جميع المستخدمين وتشمل نظام الأداء الحكومي للموارد البشرية وغيرها مثل :كرونس" و"ساب
مسؤول عن تحليل البيانات الخاصة بالمشاريع من أجل تقديم توصيات لنهج أكثر كفاءة وفاعلية . العمل ضمن منظومة تعمل عن كثب مع إدارة الموارد البشرية والتطوير وغيرها من قادة الأعمال فى إحداث تغيير كبير فى مجالات إدارة الموارد البشرية
الإشراف على البرامج و المشاريع التقنية الخاصة بإدارة الموارد البشرية والتطوير وإدارتها
إدارة ووضع جدول أعمال إدارة الموارد البشرية فيما يخص المشاريع التقنية والتأكد من التوافق مع استراتيجية الادارة واستراتيجية هيئة الطرق والمواصلات ، والعمل بشكل وثيق مع مختلف الإدارات بقطاع الدعم التقني المؤسسي والهيئات الخارجية والموردين فيما يخص تقديم ونشر الأنظمة المؤتمتة والنهج التخطيطية التي تقدم حلولًا لها تأثير كبير وواضح
العمل مع مدراء أقسام إدارة الموارد البشرية والتطوير والمعنيين فيما يخص تحديد نطاق مشاريع إدارة الموارد البشرية والتطوير والإشراف علي المشاريع بشكل منتظم وتقديم الحلول والحفاظ على مواءمة نطاق العمل مع متطلبات وأهداف العمل
القيام بمتابعة جميع المشاريع التقنية الخاصة بإدارة الموارد البشرية والتطوير وإدارة العلاقات مع جميع موردي الأنظمة التقنية الخاصة بالإدارة بالتنسيق مع إدارة تقنية المعلومات
تحديد وإدارة تبعيات المشاريع والمراحل الحرجة بها، وضمان انجاز جميع مبادرات ومشاريع إدارة الموارد البشرية والتطوير
تطوير ونشر أفضل الممارسات والتقنيات والأدوات اللازمة لتخطيط وتنفيذ المشاريع ومتابعة مراحل انجاز المشاريع ومتابعة المخرجات
متابعة ومراقبة جميع مراحل إنجاز المشاريع والتسليم بالإضافة إلى إنشاء وتصميم التقارير والإحصائيات الخاصة بسير عمل المشاريع وتسليط الضوء على المخاطر والمعوقات وتصعيدها والتأكد من أن جميع المعنيين على دراية بالوضع وحالة المشاريع
إجراء الأبحاث فيما يخص التوجهات التكنولوجية فى إدارة الموارد البشرية وتقديم المقترحات التي تخص تطوير وتحسين البرامج الحالية بالإضافةإلى تقديم التوصيات والحلول وذلك من خلال تحديد كيفية تنفيذ العمليات والتوجهات التقنية لتقديم جودة وكفاءة عالية
التأكد من تحقيق مستوى الرضا لدى جميع المستخدمين فيما يخص جميع مبادرات وبرامج إدارة الموارد البشرية والتطوير وتقديم الدعم اللازم لها
إدارة السياسات والمعايير المتعلقة باستخدام تطبيقات إدارة الموارد البشرية لضمان الامتثال من خلال جميع المستخدمين وتشمل نظام الأداء الحكومي للموارد البشرية وغيرها مثل :كرونس" و"ساب
مسؤول عن تحليل البيانات الخاصة بالمشاريع من أجل تقديم توصيات لنهج أكثر كفاءة وفاعلية . العمل ضمن منظومة تعمل عن كثب مع إدارة الموارد البشرية والتطوير وغيرها من قادة الأعمال فى إحداث تغيير كبير فى مجالات إدارة الموارد البشرية
الإشراف على البرامج و المشاريع التقنية الخاصة بإدارة الموارد البشرية والتطوير وإدارتها
إدارة ووضع جدول أعمال إدارة الموارد البشرية فيما يخص المشاريع التقنية والتأكد من التوافق مع استراتيجية الادارة واستراتيجية هيئة الطرق والمواصلات ، والعمل بشكل وثيق مع مختلف الإدارات بقطاع الدعم التقني المؤسسي والهيئات الخارجية والموردين فيما يخص تقديم ونشر الأنظمة المؤتمتة والنهج التخطيطية التي تقدم حلولًا لها تأثير كبير وواضح
العمل مع مدراء أقسام إدارة الموارد البشرية والتطوير والمعنيين فيما يخص تحديد نطاق مشاريع إدارة الموارد البشرية والتطوير والإشراف علي المشاريع بشكل منتظم وتقديم الحلول والحفاظ على مواءمة نطاق العمل مع متطلبات وأهداف العمل
القيام بمتابعة جميع المشاريع التقنية الخاصة بإدارة الموارد البشرية والتطوير وإدارة العلاقات مع جميع موردي الأنظمة التقنية الخاصة بالإدارة بالتنسيق مع إدارة تقنية المعلومات
تحديد وإدارة تبعيات المشاريع والمراحل الحرجة بها، وضمان انجاز جميع مبادرات ومشاريع إدارة الموارد البشرية والتطوير
تطوير ونشر أفضل الممارسات والتقنيات والأدوات اللازمة لتخطيط وتنفيذ المشاريع ومتابعة مراحل انجاز المشاريع ومتابعة المخرجات
متابعة ومراقبة جميع مراحل إنجاز المشاريع والتسليم بالإضافة إلى إنشاء وتصميم التقارير والإحصائيات الخاصة بسير عمل المشاريع وتسليط الضوء على المخاطر والمعوقات وتصعيدها والتأكد من أن جميع المعنيين على دراية بالوضع وحالة المشاريع


فئة الوظيفة: التطوير المؤسسي

الجهة المعلنة: هيئة الطرق والمواصلات
الإدارة: الموارد البشرية والتطوير
المستوى التعليمي: بكالوريوس
الجنسية المطلوبة: جميع الجنسيات (الأولوية للمواطنين)
الراتب الشهري: غير محدد
طبيعة الدوام: دوام كامل

تاريخ الإعلان: 29-03-2022

تاريخ سحب الإعلان عن الوظيفة: 28-04-2022

التقدم بطلب

ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق

إرسال تعليق

الاسمبريد إلكترونيرسالة