وظيفة موظف موارد بشرية في شركة صناعية كبرى بأم درمان – HR Officer 2026
 |
وظيفة موظف موارد بشرية في أم درمان 2026 – شركة صناعية كبرى | HR Officer |
أعلنت شركة صناعية كبرى في أم درمان عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة موظف موارد بشرية – HR Officer، للانضمام إلى إدارة الموارد البشرية والمساهمة في تطوير وتحسين ممارسات إدارة الموظفين والعمليات الإدارية داخل الشركة.
وتبحث الشركة عن مرشح يمتلك خبرة عملية تتراوح بين 3 و5 سنوات في مجال الموارد البشرية، إلى جانب مهارات متقدمة في تحليل بيانات الموظفين، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة عمليات التوظيف، وتقييم الأداء، وإعداد مؤشرات الموارد البشرية والتقارير الإدارية.
وتُعد هذه الفرصة مناسبة للمتخصصين في إدارة الموارد البشرية الراغبين في العمل داخل بيئة صناعية والمساهمة في تطوير الأنظمة والسياسات والإجراءات التي تدعم الأداء المؤسسي.
📌 تفاصيل الوظيفة
البيان | التفاصيل |
|---|---|
🏢 جهة التوظيف | شركة صناعية كبرى (لم يُذكر اسمها) |
💼 المسمى الوظيفي | موظف موارد بشرية |
🌐 المسمى بالإنجليزية | HR Officer |
📂 الإدارة | إدارة الموارد البشرية – Human Resources |
📍 مكان العمل | أم درمان – السودان |
👥 الجنس | التقديم متاح للرجال والنساء |
🕘 نوع العمل | دوام كامل – Full Time |
🎓 المؤهل المطلوب | بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة |
💼 الخبرة المطلوبة | من 3 إلى 5 سنوات |
💻 المهارات التقنية | Microsoft Excel وWord وPowerPoint |
📜 الشهادات المهنية المفضلة | SHRM-CP / SHRM-SCP / CIPD أو ما يعادلها |
📅 آخر موعد للتقديم | 20 أكتوبر 2026 |
📩 طريقة التقديم | عبر البريد الإلكتروني |
🎯 الهدف من الوظيفة
تهدف وظيفة HR Officer إلى دعم عمليات إدارة الموارد البشرية وتحسين كفاءتها من خلال تنفيذ السياسات والإجراءات المعتمدة، وإدارة بيانات الموظفين، والمشاركة في الاستقطاب والتوظيف، وتخطيط القوى العاملة، وتقييم الأداء، وتطوير الموظفين.
كما يساهم شاغل الوظيفة في تحليل مؤشرات الموارد البشرية واستخلاص التوصيات التي تساعد الإدارة على اتخاذ قرارات مبنية على البيانات، مع ضمان سرية معلومات الموظفين والالتزام بالمعايير المهنية.
📋 المهام والمسؤوليات الوظيفية
1. إدارة عمليات الموارد البشرية وشؤون الموظفين
إدارة ومتابعة عمليات الموارد البشرية اليومية.
تنفيذ إجراءات شؤون الموظفين وفق السياسات المعتمدة.
متابعة عقود العمل والإجراءات الإدارية المتعلقة بالموظفين.
متابعة الحضور والانصراف.
إدارة ومتابعة الإجازات.
ضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات الداخلية للشركة.
2. إدارة بيانات وملفات الموظفين
إدارة ملفات الموظفين وتحديثها بصورة مستمرة.
التأكد من دقة البيانات والمعلومات المسجلة.
تنظيم السجلات والوثائق الوظيفية.
المحافظة على سرية بيانات الموظفين.
استخدام أنظمة الموارد البشرية لإدارة المعلومات.
ضمان توفر بيانات دقيقة تدعم التقارير واتخاذ القرارات.
3. الاستقطاب والتوظيف – Recruitment
تنفيذ ومتابعة عمليات الاستقطاب والتوظيف.
المساهمة في تحديد الاحتياجات الوظيفية.
متابعة إجراءات التوظيف من تحديد الاحتياج وحتى مباشرة الموظف الجديد للعمل.
التنسيق مع الإدارات المعنية بشأن متطلبات التوظيف.
دعم تحسين إجراءات الاستقطاب واختيار الكفاءات.
4. تحليل الوظائف وإعداد الأوصاف الوظيفية
المشاركة في تحليل الوظائف Job Analysis.
إعداد وتحديث الأوصاف الوظيفية Job Descriptions.
مراجعة المسؤوليات والمتطلبات المرتبطة بالوظائف.
المساهمة في تحديد الفجوات الوظيفية.
دعم تطوير الهياكل والاحتياجات الوظيفية وفق متطلبات العمل.
5. تخطيط القوى العاملة – Workforce Planning
المساهمة في تخطيط احتياجات القوى العاملة.
تحليل الاحتياجات الوظيفية الحالية والمستقبلية.
تحديد الفجوات في الموارد البشرية.
تقديم البيانات والتحليلات التي تدعم قرارات التوظيف.
دعم التخطيط الفعال لتوزيع الموارد البشرية.
6. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
المساهمة في إعداد خطط الموارد البشرية الاستراتيجية.
المشاركة في تنفيذ الخطط المعتمدة.
مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الشركة.
تقديم مقترحات لتحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية.
دعم المبادرات التي تسهم في رفع كفاءة العمليات الإدارية.
7. تحليل مؤشرات الموارد البشرية – HR Metrics & KPIs
إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية.
جمع وتحليل البيانات المرتبطة بالموظفين.
متابعة مؤشرات الأداء وتفسير نتائجها.
تحديد الاتجاهات والفجوات في الأداء.
إعداد التقارير التحليلية.
تقديم توصيات للإدارة بناءً على نتائج التحليل.
8. إدارة وتقييم الأداء – Performance Management
متابعة تطبيق نظام تقييم أداء الموظفين.
المساهمة في تطوير آليات قياس الأداء.
تحليل نتائج تقييم الأداء.
دعم الإدارات في متابعة الأداء الوظيفي.
تقديم مقترحات لتحسين عمليات التقييم.
المساهمة في تعزيز فعالية إدارة الأداء داخل الشركة.
9. التدريب والتطوير – Training & Development
المساهمة في تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين.
دعم إعداد خطط التدريب والتطوير.
المشاركة في المبادرات الرامية إلى تطوير الكفاءات.
المساهمة في تحسين المهارات والقدرات المهنية للموظفين.
دعم البرامج المرتبطة بالتطوير الوظيفي.
10. إدارة المواهب والاحتفاظ بالكفاءات
دعم مبادرات إدارة المواهب Talent Management.
المساهمة في تطوير الموظفين.
دعم البرامج الهادفة إلى الاحتفاظ بالكفاءات.
المشاركة في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية.
تقديم مقترحات لتعزيز فعالية المبادرات المرتبطة بالموظفين.
11. علاقات الموظفين – Employee Relations
التعامل مع استفسارات الموظفين بمهنية.
متابعة القضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين.
الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالموظفين.
دعم تطبيق الإجراءات والسياسات الداخلية.
المساهمة في معالجة المشكلات المرتبطة بالموارد البشرية.
12. أنظمة الموارد البشرية وتحليل البيانات
استخدام أنظمة الموارد البشرية لإدارة البيانات.
تحليل المعلومات المتعلقة بالموظفين.
استخلاص النتائج والتوصيات من البيانات.
دعم الإدارة في اتخاذ القرارات المبنية على المعلومات.
المساهمة في تحسين دقة وكفاءة عمليات الموارد البشرية.
13. تطوير السياسات والإجراءات
دعم الإدارة في تطوير سياسات الموارد البشرية.
المساهمة في تحديث الإجراءات المعتمدة.
تحديد فرص تحسين العمليات.
اقتراح حلول لرفع كفاءة العمل.
المشاركة في مبادرات التطوير والتحسين المستمر.
14. إعداد التقارير والدراسات
إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية.
إعداد الدراسات والتحليلات المتعلقة بالموظفين.
تقديم معلومات دقيقة تدعم التخطيط واتخاذ القرار.
تحليل النتائج وتقديم التوصيات للإدارة.
تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة وفقاً لتوجيهات المدير المباشر.
🎓 المؤهلات العلمية المطلوبة
يشترط الحصول على درجة البكالوريوس في أحد التخصصات التالية:
الموارد البشرية – Human Resources.
إدارة الأعمال – Business Administration.
أي تخصص آخر ذي صلة.
💼 الخبرة العملية المطلوبة
يشترط توفر خبرة عملية تتراوح بين 3 و5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
الخبرات التي تمنح أفضلية
تُفضل الخبرة السابقة في:
الشركات الكبرى.
المؤسسات ذات الهياكل التنظيمية الكبيرة.
المعارف والخبرات المهنية المطلوبة
معرفة قوية بممارسات وإجراءات الموارد البشرية الحديثة.
خبرة في تخطيط القوى العاملة.
القدرة على تحليل الوظائف والفجوات الوظيفية.
إعداد وتحليل مؤشرات الموارد البشرية.
معرفة جيدة بتقييم الأداء.
الإلمام بالتدريب والتطوير.
المعرفة بممارسات إدارة المواهب.
تحليل البيانات واستخلاص النتائج والتوصيات.
💻 المهارات التقنية المطلوبة
المهارة أو البرنامج | مستوى المتطلب |
|---|---|
Microsoft Excel | إجادة متقدمة |
Microsoft Word | إجادة متقدمة |
Microsoft PowerPoint | إجادة متقدمة |
تحليل بيانات الموارد البشرية | قدرة قوية |
HR Metrics & KPIs | القدرة على الإعداد والتحليل |
HRIS – أنظمة معلومات الموارد البشرية | خبرة مفضلة |
ملاحظة: الخبرة في أنظمة HRIS تمنح أفضلية للمتقدم، ولم تُذكر كشرط إلزامي.
🧠 المهارات الشخصية والمهنية
يجب أن يتمتع المتقدم بالمهارات التالية:
التواصل الفعال.
التفكير والتحليل.
حل المشكلات.
التخطيط والتنظيم.
اتخاذ القرارات.
القدرة على العمل باستقلالية.
إدارة الأولويات والمهام.
التعامل المهني مع الموظفين.
القدرة على تحليل المعلومات وتقديم التوصيات.
الالتزام التام بسرية بيانات ومعلومات الموظفين.
📜 الشهادات المهنية المفضلة
تُفضل الشركة المتقدمين الحاصلين على شهادات مهنية متخصصة في الموارد البشرية، ومنها:
الشهادة | الاسم |
|---|---|
SHRM-CP | SHRM Certified Professional |
SHRM-SCP | SHRM Senior Certified Professional |
CIPD | Chartered Institute of Personnel and Development |
كما تُقبل الشهادات المهنية المعادلة ذات الصلة.
ملاحظة: هذه الشهادات مفضلة وليست شرطاً إلزامياً للتقديم.
📂 المستندات المطلوبة للتقديم
المستند المطلوب في الإعلان:
- السيرة الذاتية المحدثة – CV.
يُنصح بإبراز الخبرات المتعلقة بالتوظيف، وتخطيط القوى العاملة، وتحليل مؤشرات الموارد البشرية، وتقييم الأداء، واستخدام Excel وأنظمة HRIS داخل السيرة الذاتية.
📩 طريقة التقديم
على الراغبين في التقديم لوظيفة موظف موارد بشرية – HR Officer إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي:
البريد الإلكتروني للتقديم
عنوان البريد الإلكتروني المطلوب (Subject):
HR Officer
⏳ آخر موعد للتقديم
الثلاثاء 20 أكتوبر 2026
يُنصح بإرسال السيرة الذاتية قبل انتهاء فترة التقديم، مع التأكد من صحة البريد الإلكتروني وكتابة المسمى الوظيفي المطلوب في عنوان الرسالة.
#️⃣ هاشتاقات
#وظائف_السودان #وظائف_السودان_2026 #وظائف_أم_درمان #وظائف_الخرطوم #وظائف_موارد_بشرية #موظف_موارد_بشرية #إدارة_الموارد_البشرية #شؤون_الموظفين #التوظيف #الاستقطاب #تخطيط_القوى_العاملة #تحليل_الوظائف #تقييم_الأداء #إدارة_المواهب #وظائف_إدارية #وظائف_شركات #فرص_عمل #وظائف #HR_Officer #Human_Resources #HR_Jobs #HRIS #Recruitment #Workforce_Planning #Performance_Management #Talent_Management #Sudan_Jobs #Omdurman_Jobs
0 تعليقات