HR Business Partner | مدرسة الخرطوم منتسوري
HR Business Partner | مدرسة الخرطوم منتسوري
 |
| HR Business Partner | مدرسة الخرطوم منتسوري |
HR Business Partner
Salary
500 USD per month= 276,000 جنية سوداني تقريبا
Khartoum Montessori Schools is a world-class Montessori school and the first of it's kind in Sudan.
KMS has around 50 full time staff who all working towards setting new standards for young generation.
Job descriptions and Personal Specifications
This is stand-alone role overseeing staff in the schools with high potential of expansion.
Responsibilities/Accountability
· Develop strategic direction and general HR support to staff
· Develop policies/procedures, establish and administer employee’s records system based on labor law.
· Oversee administrative support function, communicate and negotiate with external suppliers.
· Managing recruitment & selection activities ensure the best talents are attracted and retained
· Design effective reward system, preparing, Implement and process staff payroll.
to the continuous improvement of HR systems and best practices.
· Perform any other related HR activities
Person Specifications
* University Degree, preferably in Business Admin, Management or related field.
* At least 3 years previous experience in HR role in which two years preferably, within education setting environment.
* Excellent communication and listening skills with good command of English and MS Office
* Ability to influence and challenge other.
* Excellent knowledge of labor law /social security
How to apply
Please send your CV and cover letter to
Closing Date: 30/1/2023
HR شريك تجاري
مرتب
500 دولار في الشهر = 276،000 جنية سوداني تقريبا
مدارس الخرطوم مونتيسوري هي مدرسة مونتيسوري عالمية والأولى من نوعها في السودان.
لدى KMS حوالي 50 موظفًا بدوام كامل يعملون جميعًا من أجل وضع معايير جديدة لجيل الشباب.
الأوصاف الوظيفية والمواصفات الشخصية
هذا هو دور مستقل للإشراف على الموظفين في المدارس ذات الإمكانات العالية للتوسع.
المسؤوليات / المساءلة
- · تطوير التوجه الاستراتيجي ودعم الموارد البشرية العام للموظفين
- · تطوير السياسات / الإجراءات وإنشاء وإدارة نظام سجلات الموظفين على أساس قانون العمل.
- · الإشراف على وظيفة الدعم الإداري والتواصل والتفاوض مع الموردين الخارجيين.
- · إدارة أنشطة التوظيف والاختيار لضمان استقطاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها
- · تصميم نظام مكافآت فعال وإعداد وتنفيذ ومعالجة رواتب الموظفين.
- للتحسين المستمر لأنظمة الموارد البشرية وأفضل الممارسات.
- · أداء أي أنشطة موارد بشرية أخرى ذات صلة
مواصفات الشخص
- * شهادة جامعية ، ويفضل أن يكون ذلك في إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة.
- * خبرة سابقة لمدة 3 سنوات على الأقل في دور الموارد البشرية ويفضل أن تكون سنتين ضمن بيئة تعليمية.
- * مهارات تواصل واستماع ممتازة مع إجادة اللغة الإنجليزية و MS Office
- * القدرة على التأثير وتحدي الآخرين.
- * معرفة ممتازة بقانون العمل / الضمان الاجتماعي
كيفية التقديم
انتهى الاعلان.
----------------
ثقف نفسك:
أسئلة مقابلة شريك أعمال الموارد البشرية:
- ما الذي تبحث عنه عند تعيين مرشح؟
- كيف تعزز التنوع في مكان العمل؟
- كيف تقنع الإدارة بالذهاب مع مرشح غير مقتنع بأنه مناسب؟
- كيف يمكنك تحقيق التوازن بين أهداف العمل ومبادرات الموارد البشرية؟
- كيف تتأكد من أن المرشحين مناسبين للوظيفة؟
