وظيفة مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية في شركة زين السودان – Bede 2026
 |
| وظيفة مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية في زين السودان |
أعلنت شركة زين السودان – Zain Sudan عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية – Human Resources & Administration Manager، للعمل في شركة بيدي (Bede) التابعة لزين للتكنولوجيا المالية.
وتبحث الشركة عن قائد إداري يمتلك خبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية، وتطوير السياسات والاستراتيجيات، وإدارة المواهب والتوظيف والرواتب والمزايا، والإشراف على الخدمات الإدارية والمرافق والنقل والعلاقات مع الجهات الحكومية.
وتُعد هذه الفرصة مناسبة للمتخصصين في الإدارة والموارد البشرية الذين يمتلكون خبرة قيادية في المؤسسات الكبيرة، وخاصة قطاعات الاتصالات والخدمات المالية المنظمة والبنوك والمؤسسات التقنية.
📌 تفاصيل الوظيفة
🏢 الشركة المعلنة: زين السودان – Zain Sudan.
💳 الشركة المرتبطة بالوظيفة: بيدي – Bede.
💼 المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية.
🌐 المسمى بالإنجليزية: Human Resources & Administration Manager.
🆔 الرقم المرجعي: ZAIN2536.
🏬 القطاع: العمليات – Operation.
📂 الإدارة: مكتب المدير العام – General Manager Office.
🗂️ القسم: الموارد البشرية والشؤون الإدارية.
👤 المسؤول المباشر: المدير العام للتكنولوجيا المالية – FinTech General Manager.
📍 مكان العمل: السودان، دون تحديد مدينة.
🎓 المؤهل المطلوب: بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
💼 الخبرة المطلوبة: 5 سنوات على الأقل في قيادة الموارد البشرية والشؤون الإدارية، منها خبرة إشرافية لا تقل عن 3 سنوات.
📅 آخر موعد للتقديم: 27 أكتوبر 2026.
🔗 طريقة التقديم: عبر الموقع الرسمي للتوظيف في زين.
🎯 الهدف من الوظيفة
تتمثل المهمة الأساسية في قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية والشؤون الإدارية داخل شركة بيدي، بما يضمن الالتزام بقوانين العمل واللوائح المالية والتنظيمية، ودعم التوسع السريع في أعمال الشركة.
كما يهدف الدور إلى بناء ثقافة مؤسسية عالية الأداء، وربط استراتيجيات الموارد البشرية والإدارة بأهداف نمو الأعمال والتحول الرقمي، في بيئة عمل تقنية تخضع لمتطلبات تنظيمية ورقابية.
📋 المهام والمسؤوليات
1. تطوير استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية
تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية والشؤون الإدارية بما يتوافق مع أهداف الشركة.
مواءمة السياسات مع أهداف التحول الرقمي ومعايير الحوكمة في بيدي.
إدارة وتنفيذ عمليات الموارد البشرية والإدارة الداعمة لتحقيق الأهداف المؤسسية.
التعاون مع الإدارة العليا لتطوير استراتيجيات المواهب والقدرات البشرية.
2. التخطيط للقوى العاملة والتوظيف
قيادة تخطيط القوى العاملة والتصميم التنظيمي.
إدارة استقطاب المواهب وتوظيف الكفاءات.
الإشراف على عمليات التوظيف من البداية حتى اكتمالها.
تطوير مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل Employer Branding لجذب الكفاءات.
ضمان توفير الموظفين المؤهلين لمختلف إدارات الشركة في الوقت المناسب.
3. إدارة شؤون الموظفين
الإشراف على دورة حياة الموظف بالكامل.
إدارة إجراءات استقبال وتهيئة الموظفين الجدد Onboarding.
متابعة إدارة الأداء والتطور الوظيفي.
الإشراف على إجراءات انتهاء الخدمة Offboarding.
التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بالسياسات والمزايا وشروط العمل.
تعزيز العلاقات الإيجابية بين الموظفين والإدارة.
4. إدارة الرواتب والتعويضات والمزايا
تطوير وإدارة برامج الرواتب والتعويضات والمزايا التنافسية.
الإشراف على إدارة كشوف الرواتب Payroll.
متابعة أنظمة الحوافز والمكافآت.
ضمان دقة العمليات المتعلقة بمستحقات الموظفين.
ضمان الالتزام بالسياسات واللوائح ذات الصلة.
5. التدريب والتطوير وإدارة الأداء
تعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمر.
تطوير برامج التدريب بما يتوافق مع متطلبات العمل في بيدي.
تصميم وتطوير أطر وسياسات إدارة الأداء.
الإشراف على تحديد الأهداف وخطط الأداء.
إدارة مراجعات الأداء نصف السنوية والتقييمات السنوية.
تقديم التغذية الراجعة ودعم تطوير الموظفين.
تعزيز ثقافة المساءلة والابتكار وتحسين الأداء المؤسسي.
6. التحول الرقمي وأنظمة الموارد البشرية
قيادة تنفيذ وتطوير أنظمة معلومات الموارد البشرية HRIS.
تحسين إدارة بيانات الموظفين والعمليات الإدارية.
تطوير الإجراءات باستخدام الحلول الرقمية.
رفع الكفاءة التشغيلية وتقليل التعقيدات الإدارية.
دعم مبادرات التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية.
7. إدارة الميزانيات والخدمات الإدارية
إدارة الميزانية العامة للقسم.
الإشراف على الميزانيات المتعلقة بالتدريب والتطوير والتوظيف.
إدارة تكاليف المرافق والنقل والخدمات الإدارية.
متابعة كفاءة الإنفاق وضبط التكاليف.
الإشراف على عمليات المرافق والخدمات العامة وفق المعايير المؤسسية واللوائح الحكومية.
8. إدارة الموردين والعقود
إدارة الموردين ومقدمي الخدمات الخارجيين.
الإشراف على العقود والاتفاقيات.
متابعة الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة SLAs.
مراقبة جودة الخدمات والتكاليف.
ضمان كفاءة الخدمات الإدارية المقدمة للشركة.
9. العلاقات الحكومية والعلاقات العامة
التنسيق مع الجهات التنظيمية والحكومية.
إدارة المراسلات الرسمية مع السلطات المختصة.
الإشراف على أنشطة العلاقات العامة والمراسم PR & Protocol.
متابعة ترتيبات التأشيرات والسفر وحجوزات الفنادق.
إدارة خدمات النقل وأسطول المركبات.
ضمان الالتزام بلوائح سلطات النقل البري.
10. الالتزام بقوانين العمل والسياسات
ضمان الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية.
متابعة عقود العمل وفترات التجربة والإجازات.
الإشراف على متطلبات التأمينات الاجتماعية وساعات العمل.
التعامل مع التظلمات والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمة.
ضمان الالتزام بمتطلبات أمن المعلومات واللوائح التنظيمية ذات الصلة.
11. قيادة فرق الموارد البشرية والإدارة
قيادة وتطوير وتوجيه فريق الموارد البشرية والشؤون الإدارية.
تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs.
متابعة الأداء والالتزام بالمعايير التشغيلية.
تنفيذ مراجعات الأداء وتقديم الملاحظات المستمرة.
بناء قدرات الفريق وتطوير مهاراته.
ضمان التكامل والتنسيق بين الإدارات المختلفة.
12. التقارير والتحليل الإداري
الإشراف على إعداد تقارير الموارد البشرية والشؤون الإدارية.
ضمان دقة التقارير وتسليمها في الوقت المناسب.
تحليل بيانات القوى العاملة والأداء التشغيلي.
تقديم مؤشرات وتحليلات تدعم اتخاذ القرارات.
إعداد تقارير ولوحات معلومات للإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة.
🎓 المؤهلات العلمية المطلوبة
يشترط الحصول على درجة البكالوريوس في أحد التخصصات التالية:
الموارد البشرية – Human Resources.
إدارة الأعمال – Business Administration.
أي تخصص آخر ذي صلة.
📜 الشهادات المهنية المفضلة
تُفضل الشركة حصول المتقدم على مؤهلات مهنية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال والإدارة، مثل:
الشهادة | المجال |
|---|---|
CIPD | التطوير المهني للموارد البشرية |
SHRM | إدارة الموارد البشرية |
HRCI | الاعتمادات المهنية للموارد البشرية |
Corporate Governance | حوكمة الشركات |
PMP | إدارة المشاريع الاحترافية |
PRINCE2 | إدارة المشاريع |
Administration Management | الإدارة والشؤون الإدارية |
ملاحظة: هذه المؤهلات المهنية مفضلة وليست شروطاً إلزامية.
💼 الخبرة العملية المطلوبة
الخبرة الأساسية
يشترط توفر:
5 سنوات على الأقل في دور قيادي بمجال الموارد البشرية والشؤون الإدارية.
3 سنوات على الأقل في دور إشرافي أو قيادة فرق العمل.
ويُفضل أن تكون الخبرة في أحد القطاعات التالية:
الاتصالات.
الخدمات المالية المنظمة.
التكنولوجيا المالية.
البنوك.
المؤسسات القائمة على التكنولوجيا.
الخبرات المتخصصة المطلوبة
قيادة فرق الموارد البشرية والشؤون الإدارية.
إدارة العمليات الإدارية وشؤون الموظفين.
إدارة المواهب والتوظيف.
إدارة الرواتب والمزايا.
إدارة المرافق والنقل والعلاقات العامة.
إدارة عقود الموردين واتفاقيات مستوى الخدمة.
ضبط التكاليف وتحسين الكفاءة التشغيلية.
قيادة تحسين العمليات والتحول الرقمي للموارد البشرية.
🧠 المهارات والكفاءات المطلوبة
تشمل المهارات المطلوبة ما يلي:
مهارات استشارية متقدمة.
مهارات العرض والتقديم.
التخطيط والتنظيم.
التدريب والتوجيه المهني.
القدرة على الإقناع والتأثير في الإدارة العليا والموظفين.
القيادة والإدارة.
مهارات تواصل شفهية وكتابية متقدمة باللغتين العربية والإنجليزية.
إجادة استخدام برامج الحاسوب ذات الصلة، ومنها Excel وWord وPowerPoint.
إعداد التقارير وتحليل مؤشرات الأداء وإنشاء لوحات المعلومات للإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة.
بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة والعملاء الرئيسيين.
مهارات إدارة المشاريع.
📂 المستندات المطلوبة للتقديم
حددت شركة زين السودان المستندات التالية لإكمال طلب التوظيف:
السيرة الذاتية – Resume/CV.
صورة شخصية بحجم صورة جواز السفر – Passport-size Photograph.
شهادة أعلى مؤهل علمي – Highest Education Qualification.
📩 طريقة التقديم
يتم التقديم لوظيفة مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية – Human Resources & Administration Manager (Bede) إلكترونياً عبر بوابة التوظيف الرسمية لشركة زين السودان.
⏳ آخر موعد للتقديم
الثلاثاء 27 أكتوبر 2026
وهو الموعد النهائي المحدد في الإعلان الرسمي لشركة زين السودان.
#️⃣ هاشتاقات
#وظائف_زين #زين_السودان #وظائف_السودان #وظائف_السودان_2026 #بيدي #مدير_موارد_بشرية #مدير_شؤون_إدارية #وظائف_الموارد_البشرية #إدارة_الموارد_البشرية #وظائف_إدارية #إدارة_المواهب #التوظيف #الرواتب #التدريب_والتطوير #التحول_الرقمي #فرص_عمل #وظائف #Zain_Sudan #Zain_Careers #Bede #HR_Manager #Administration_Manager #Human_Resources #HR_Jobs #Talent_Management #HRIS #FinTech #Sudan_Jobs
0 تعليقات