ضلبط الرصد والتقييم Monitoring and Evaluation Officer | مجلس النرويجي للاجئين
 |
| ضلبط الرصد والتقييم Monitoring and Evaluation Officer | مجلس النرويجي للاجئين |
Monitoring and Evaluation Officer
Sudan Khartoum
Khartoum, Sudan
JOB DESCRIPTION
Monitoring and Evaluation Officer Sudan Khartoum (Only for Nationals)
Job Advertisement
The Norwegian Refugee Council has an interesting and rewarding opportunity to be part of our newest country of operation - Sudan.
Who Are We?
NRC is an International Non-Governmental Organization that operates in more than 30 countries. The main headquarter is in Oslo – Norway. NRC resumes its operation in Sudan on March 2020 and since then it has established different Area Offices in Gadarif, Fasher, Geneina, Kosti, and South Kordofan. NRC is mainly involved in different core competencies such as Education, Protection, Wash, Shelter, Livelihoods Food Security, and Camp Management. The current Country Office is placed in Khartoum.
The following is a brief description of the role.
Role and responsibilities
- Adherence to NRC policies, guidance, and procedures.
- Ensure that M&E tools and SOPs are correctly utilized in Khartoum Area, as well as by partners [where relevant]
- Maintaining a data management system Support in developing data collection tools and sampling
- Technical support to baseline surveys, post-distribution monitoring, assessments, Knowledge, Attitudes, and Practices (KAP) surveys, qualitative interview guides, focus group discussion guides
- Communicate regularly and participate in technical program meetings including with M&E Khartoum and ensure programs in Area have adequate M&E support and resources
- Provide technical support on creating and implementing M&E Plans and M&E Matrices at the Area level
- Train and support program staff on using data collection tool (Kobo)
- Ensure monthly achievements (Outputs, Outcomes) are reported
- Develop Monitoring Reports (e.g. PDMs)
- Provide when relevant updates to beneficiary groups
- Report cluster/sector 4Ws for Shelter, WASH, ICLA, RRM, and Education team field team.
- Hold training and refresher sessions for CFM and program staff to ensure they have the capacity and skills to deal with complaints at the field level.
Professional competencies
- At least 3 years of Experience with and knowledge of principles and current approaches to monitoring and evaluation in relief and development programs, using both quantitative and qualitative methods
- Previous experience from working in complex and volatile contexts
- Fluency in English, both written and verbal
- Strong computer skills including MS Office (Word, Excel, Outlook).
- Able to travel to other areas in Sudan.
- Knowledge of digital data collection platforms (KoBo, CommCare, Ona).
- Handling insecure environments
- Managing resources to optimize results
- Empowering and building trust
- Managing performance and development
- Planning and delivering results
Candidates are encouraged to apply early, as applications may be screened prior to the vacancy deadline
- Female candidates are strongly encouraged to apply!
- Email and paper applications will not be considered.
- Salary/benefits: According to NRC’s salary scale and terms and conditions
- Duty station: Khartoum, Central Field Office
- Travel: 30%
NRC may be required to verify the identity of its partners and to check that its partners have not been involved in illegal activities. NRC reserves the right to use electronic screening tools for this purpose.
NB: All employees of the Norwegian Refugee Council should be able to adhere to our Code of Conduct and the four organizational values: Dedicated, innovative, inclusive, and accountable.
ضلبط الرصد والتقييم Monitoring and Evaluation Officer | مجلس النرويجي للاجئين
موظف الرصد والتقييم
السودان الخرطوم
الخرطوم السودان
المسمى الوظيفي
مسؤول الرصد والتقييم السودان الخرطوم (للمواطنين فقط)
اعلان عن وظيفة
يتمتع المجلس النرويجي للاجئين بفرصة مثيرة للاهتمام ومجزية ليكون جزءًا من أحدث بلد نعمل فيه - السودان.
من نحن؟
المجلس النرويجي للاجئين منظمة دولية غير حكومية تعمل في أكثر من 30 دولة. المقر الرئيسي في أوسلو - النرويج. يستأنف المجلس النرويجي للاجئين عمله في السودان في مارس 2020 ومنذ ذلك الحين أنشأ مكاتب منطقة مختلفة في القضارف وفاشر والجنينة وكوستي وجنوب كردفان. يشارك المجلس النرويجي للاجئين بشكل أساسي في الكفاءات الأساسية المختلفة مثل التعليم والحماية والغسيل والمأوى والأمن الغذائي لسبل العيش وإدارة المخيمات. يقع المكتب القطري الحالي في الخرطوم.
فيما يلي وصف موجز للدور.
الدور والمسؤوليات
- الالتزام بسياسات وتوجيهات وإجراءات المجلس النرويجي للاجئين.
- تأكد من أن أدوات الرصد والتقييم وإجراءات التشغيل الموحدة تُستخدم بشكل صحيح في منطقة الخرطوم ، وكذلك من قبل الشركاء [حيثما كان ذلك مناسبًا]
- الحفاظ على نظام إدارة البيانات الدعم في تطوير أدوات جمع البيانات وأخذ العينات
- الدعم الفني للمسوحات الأساسية ، ومراقبة ما بعد التوزيع ، والتقييمات ، والمعرفة ، والمواقف ، والممارسات (KAP) ، وأدلة المقابلات النوعية ، وأدلة مناقشة مجموعة التركيز
- التواصل بانتظام والمشاركة في اجتماعات البرنامج الفنية بما في ذلك مع M&E الخرطوم والتأكد من أن البرامج في المنطقة لديها دعم وموارد كافية للرصد والتقييم
- تقديم الدعم الفني لإنشاء وتنفيذ خطط M&E ومصفوفات M&E على مستوى المنطقة
- تدريب ودعم موظفي البرنامج على استخدام أداة جمع البيانات (كوبو)
- ضمان الإبلاغ عن الإنجازات الشهرية (المخرجات والنتائج)
- تطوير تقارير المراقبة (مثل PDMs)
- قدم تحديثات عند الاقتضاء لمجموعات المستفيدين
- تقرير 4Ws لمجموعة / قطاع المأوى ، والمياه والصرف الصحي والنظافة العامة ، ICLA ، RRM ، والفريق الميداني لفريق التعليم.
- عقد دورات تدريبية وتجديدية لموظفي البرنامج وموظفي البرنامج للتأكد من أن لديهم القدرات والمهارات اللازمة للتعامل مع الشكاوى على المستوى الميداني.
الكفاءات المهنية
- 3 سنوات على الأقل من الخبرة والمعرفة بالمبادئ والأساليب الحالية للرصد والتقييم في برامج الإغاثة والتنمية ، باستخدام الأساليب الكمية والنوعية.
- خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة ومتقلبة
- إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً ولفظيًا
- مهارات حاسوبية قوية بما في ذلك MS Office (Word و Excel و Outlook).
- قادرة على السفر إلى مناطق أخرى في السودان.
- معرفة منصات جمع البيانات الرقمية (كوبو ، كومكير ، أونا).
- التعامل مع البيئات غير الآمنة
- إدارة الموارد لتحسين النتائج
- التمكين وبناء الثقة
- إدارة الأداء والتطوير
- التخطيط وتحقيق النتائج
يتم تشجيع المرشحين على التقديم مبكرًا ، حيث قد يتم فحص الطلبات قبل الموعد النهائي للوظيفة الشاغرة
- يتم تشجيع المرشحات بشدة على التقديم!
- لن يتم النظر في طلبات البريد الإلكتروني والورق.
- الراتب / المزايا: وفقًا لشروط وأحكام جدول الرواتب في NRC
- مركز العمل: الخرطوم ، المكتب الميداني المركزي
- السفر: 30٪
قد يُطلب من المجلس النرويجي للاجئين التحقق من هوية شركائها والتحقق من أن شركائها لم يشاركوا في أنشطة غير قانونية. يحتفظ المجلس النرويجي للاجئين بالحق في استخدام أدوات الفحص الإلكترونية لهذا الغرض.
ملحوظة: يجب أن يكون جميع موظفي المجلس النرويجي للاجئين قادرين على الالتزام بمدونة قواعد السلوك الخاصة بنا والقيم التنظيمية الأربع: التفاني والابتكار والشامل والمساءلة.
قدم الان لهذه الوظيفة
نعتذر انتهت فترة التقديم