مساعد الحماية وإدارة المخيمات مدني Protection and Camp Management Assistant Madani | المجلس النرويجي للاجئيين
 |
| مساعد الحماية وإدارة المخيمات مدني Protection and Camp Management Assistant Madani | المجلس النرويجي للاجئيين |
Protection and Camp Management Assistant Madani
Job Identification
11927
Job Category
Camp Management
Posting Date
10/01/2023, 05:11 PM
Apply Before
10/12/2023, 05:11 PM
Degree Level
Bachelor's Degree
Job Schedule
Full time
Locations
Madani
JOB DESCRIPTION
Job Advertisement - Sudanese Only
Protection and Camp Management Assistant - Wad Madani
The Norwegian Refugee Council has an interesting and rewarding opportunity to be part of our newest country of operation - Sudan.
The NRC has recently re-registered to operate in Sudan, and is currently in the country's start-up phase, conducting assessments and designing the first steps of the program. The focus will be given to people displaced by conflict, refugees, and vulnerable migrants, and potential geographical areas of work will be South Kordofan, White Nile, Gadarif, and AlGazira state in the first phase, with the idea to expand to other states.
Role and responsibilities
The Protection Assistant is responsible for the data collection linked to the protection monitoring in Gederaf. To identify cases during field visits and refer cases internally and externally based on wishes and follow up the referral principles and SOPs. The protection assistant will also support Camp management colleagues by disseminating protection information and other key topics during the protection monitoring data collection implementation.
Generic responsibilities
These responsibilities shall be the same for all positions with the same title. The responsibilities shall be short and essential. Details belong in the Work- and Professional Development Plan.
Adhere to NRC policies, tools, handbooks, and guidelines
Assist with the implementation of the CM portfolio according to project work plan
Prepare and develop status reports as required by management
Ensure proper collection and filing of documents
Promote and share ideas for improvement of the CM function
Specific responsibilities
Support the implementation of the different components of protection monitoring, case identification, and referrals according to tools, SOPs, and annual work plans.
Ensure that projects target beneficiaries most in need of protection and/or assistance
Regularly visit settlements to conduct focus group discussions, observations, and quantitative surveys to feed into the protection monitoring.
During field visits: Identify protection cases during the field visit, offer them referrals, and follow up on the referral.
Conduct regular data collection activities to support assessments and monitoring activities, including on service availability and standards in the sites, site identification exercises, etc, and ensure data are submitted in a timely manner.
Organize regular meetings with community groups and committees, ensuring participation of women, youth, and marginalized groups, taking minutes of meetings and attendance sheets
Support organization of trainings to community committees, and community members, on topics relevant to Site Management and Coordination.
Conduct Communications with Communities (CwC) activities in the sites, including regular outreach to the community and information campaigns, supported by daily workers as needed.
Support community mobilization efforts or information campaigns of community representatives or other humanitarian agencies as needed.
Implement Complaints and Response Mechanisms (CRM) activities in each of the sites: receive complaints, make referrals, ensure feedback is received, and ensure good data management.
Consider gender, protection, and GBV concerns in all aspects of activities.
Promote participation and representation of women, youth, people with specific needs, and marginalized groups in all CM and partner activities.
Support vulnerable persons including through referral to protection partners, and support vulnerable persons at specific events (e.g. distributions, registration)
Critical interfaces
CM assistants will work closely with:
Camp Management IM team, Officer, Team leader and Coordinator
Other NRC program staff in the Field Office, e.g. ICLA, LFS, and Education
NRC Call & Contact Centre (Digital Community Hub)
NRC M&E Officer
Scale and scope of position
Staff: Multiple incentive workers
Stakeholders: Community representatives and representation groups, local authorities, other service providers
Budgets: N/A
Information: NRC CORE
Legal or compliance: N/A
Competencies
Competencies are important in order for the employee and the organization to deliver desired results. They are relevant for all staff and are divided into the following two categories:1. Professional competencies
These are skills, knowledge and experience that are important for effective performance.
Generic professional competencies:
1-year experience working in protection, Camp management, and Wash or shelter programs in a humanitarian/recovery context.
Previous experience from working in complex and volatile contexts.
Documented results related to the position’s responsibilities.
knowledge of English language, Arabic and other local languages.
Political and cultural awareness, as well as a good understanding of the displacement context.
University degree or technical school degree (social sciences preferred, e.g. education, political or Social science, international relations, law, journalism, gender studies, human rights, etc.).
Context/ Specific skills, knowledge, and experience:
Preferable experience in a project implementation position in an NGO.
Excellent verbal communication skills.
Excellent team-working skills.
Flexible and adaptable, with the ability to cope with stressful situations.
Good written communication skills.
Good computer literacy, including use of smartphones and MS Office (Word and Excel).
Good verbal and written English skills are of benefit.
Knowledge of multi-sectoral humanitarian response, including Protection, WASH, Shelter, and emergency distribution is of benefit.
Experience in CCM or Protection programming is of benefit.
3. Behavioural competencies
These are personal qualities that influence how successful people are in their jobs. NRC’s Competency Framework states 12 behavioral competencies, and the following are essential for this position:
Handling insecure environment
Planning and delivering results
Empowering and building trust
Communicating with impact and respect
4. We can Offer.
Duty Station: Wad Madani, AlGazira state, Sudan.
Contract Period: 6 months.
Salary/Benefits: NRC offers a competitive compensation and benefits package.
NRC may be required to verify the identity of its partners and employees to check that they have not been involved in illegal activities. NRC reserves the right to use electronic screening tools for this purpose.
Females are highly encouraged to apply.
Candidates can apply through the labor office - Wad Madani, Aljazira state, Sudan.
ترحمة قوقل:
مساعد الحماية وإدارة المخيمات مدني
تحديد الوظيفة
11927
تصنيف الوظيفة
إدارة المخيم
تاريخ النشر
10/01/2023، 05:11 مساءً
تقدم بطلبك من قبل
10/12/2023، 05:11 مساءً
مستوى الدرجة
درجة البكالريوس
جدول الوظائف
وقت كامل
المواقع
مدني
المسمى الوظيفي
إعلان وظائف - للسودانيين فقط
مساعد الحماية وإدارة المخيمات - ود مدني
يتمتع المجلس النرويجي للاجئين بفرصة مثيرة للاهتمام ومجزية ليكون جزءًا من أحدث دولة نعمل فيها - السودان.
وقد قام المجلس النرويجي للاجئين مؤخراً بإعادة تسجيله للعمل في السودان، وهو حالياً في مرحلة البدء في البلاد، حيث يقوم بإجراء التقييمات وتصميم الخطوات الأولى للبرنامج. سيتم التركيز على النازحين بسبب الصراع واللاجئين والمهاجرين المستضعفين، وستكون مناطق العمل الجغرافية المحتملة هي جنوب كردفان والنيل الأبيض والقضارف وولاية الجزيرة في المرحلة الأولى، مع فكرة التوسع إلى ولايات أخرى.
الدور والمسؤوليات
مساعد الحماية مسؤول عن جمع البيانات المرتبطة بمراقبة الحماية في القضارف. لتحديد الحالات أثناء الزيارات الميدانية وإحالة الحالات داخليًا وخارجيًا بناءً على الرغبات ومتابعة مبادئ الإحالة وإجراءات التشغيل الموحدة. سيدعم مساعد الحماية أيضًا زملاء إدارة المخيم من خلال نشر معلومات الحماية والمواضيع الرئيسية الأخرى أثناء تنفيذ جمع بيانات مراقبة الحماية.
المسؤوليات العامة
ويجب أن تكون هذه المسؤوليات هي نفسها بالنسبة لجميع المناصب التي تحمل نفس المسمى الوظيفي. يجب أن تكون المسؤوليات قصيرة وضرورية. التفاصيل تنتمي إلى خطة التطوير المهني والعملي.
الالتزام بسياسات المجلس النرويجي للاجئين وأدواته وكتيباته وإرشاداته
المساعدة في تنفيذ محفظة CM وفقًا لخطة عمل المشروع
إعداد وتطوير تقارير الحالة كما هو مطلوب من قبل الإدارة
ضمان جمع وحفظ الوثائق بشكل صحيح
تعزيز وتبادل الأفكار لتحسين وظيفة CM
مسؤوليات محددة
دعم تنفيذ المكونات المختلفة لرصد الحماية وتحديد الحالات والإحالات وفقًا للأدوات وإجراءات التشغيل الموحدة وخطط العمل السنوية.
التأكد من أن المشاريع تستهدف المستفيدين الأكثر احتياجًا للحماية و/أو المساعدة
قم بزيارة المستوطنات بانتظام لإجراء مناقشات جماعية مركزة وملاحظات ومسوحات كمية لإدخالها في مراقبة الحماية.
أثناء الزيارات الميدانية: التعرف على حالات الحماية خلال الزيارة الميدانية وتقديم الإحالات لهم ومتابعة الإحالة.
إجراء أنشطة منتظمة لجمع البيانات لدعم التقييمات وأنشطة المراقبة، بما في ذلك توفر الخدمة والمعايير في المواقع، وتمارين تحديد الموقع، وما إلى ذلك، والتأكد من تقديم البيانات في الوقت المناسب.
تنظيم اجتماعات منتظمة مع المجموعات واللجان المجتمعية، وضمان مشاركة النساء والشباب والفئات المهمشة، وتدوين محاضر الاجتماعات وأوراق الحضور
دعم تنظيم الدورات التدريبية للجان المجتمع وأفراد المجتمع حول الموضوعات ذات الصلة بإدارة الموقع والتنسيق.
إجراء أنشطة التواصل مع المجتمعات (CwC) في المواقع، بما في ذلك التواصل المنتظم مع المجتمع والحملات الإعلامية، بدعم من العاملين اليوميين حسب الحاجة.
دعم جهود تعبئة المجتمع أو الحملات الإعلامية لممثلي المجتمع أو الوكالات الإنسانية الأخرى حسب الحاجة.
تنفيذ أنشطة الشكاوى وآليات الاستجابة (CRM) في كل موقع من المواقع: تلقي الشكاوى، وإجراء الإحالات، والتأكد من تلقي التعليقات، والتأكد من الإدارة الجيدة للبيانات.
خذ بعين الاعتبار المخاوف المتعلقة بالنوع الاجتماعي والحماية والعنف القائم على النوع الاجتماعي في جميع جوانب الأنشطة.
تعزيز مشاركة وتمثيل النساء والشباب وذوي الاحتياجات الخاصة والفئات المهمشة في جميع أنشطة إدارة المنظمة والشركاء.
دعم الأشخاص المستضعفين بما في ذلك من خلال الإحالة إلى شركاء الحماية، ودعم الأشخاص المستضعفين في أحداث محددة (مثل التوزيع والتسجيل)
واجهات
سيعمل مساعدو CM بشكل وثيق مع:
فريق إدارة المخيمات والرسائل الفورية والمسؤول وقائد الفريق والمنسق
موظفو برنامج المجلس النرويجي للاجئين الآخرين في المكتب الميداني، على سبيل المثال. ICLA، LFS، والتعليم
مركز الاتصال والاتصال بالمجلس النرويجي للاجئين (مركز المجتمع الرقمي)
موظف الرصد والتقييم في المجلس النرويجي للاجئين
حجم ونطاق الموقف
الموظفون: عمال حوافز متعددون
أصحاب المصلحة: ممثلو المجتمع ومجموعات التمثيل، والسلطات المحلية، ومقدمو الخدمات الآخرون
الميزانيات: غير متوفر
المعلومات: NRC CORE
القانونية أو الامتثال: غير متاح
الكفاءات
تعتبر الكفاءات مهمة حتى يتمكن الموظف والمنظمة من تحقيق النتائج المرجوة. وهي ذات صلة بجميع الموظفين وتنقسم إلى الفئتين التاليتين:
تعتبر الكفاءات مهمة حتى يتمكن الموظف والمنظمة من تحقيق النتائج المرجوة. وهي ذات صلة بجميع الموظفين وتنقسم إلى الفئتين التاليتين:
1. الكفاءات المهنية
هذه هي المهارات والمعرفة والخبرة التي تعتبر مهمة للأداء الفعال.
الكفاءات المهنية العامة:
خبرة لمدة عام في العمل في مجال الحماية وإدارة المخيمات وبرامج الغسيل أو المأوى في سياق إنساني/إنعاشي.
الخبرة السابقة من العمل في سياقات معقدة ومتقلبة.
النتائج الموثقة المتعلقة بمسؤوليات الوظيفة.
معرفة اللغة الإنجليزية والعربية واللغات المحلية الأخرى.
الوعي السياسي والثقافي، فضلا عن الفهم الجيد لسياق النزوح.
شهادة جامعية أو شهادة دراسية فنية (يفضل العلوم الاجتماعية، مثل التعليم والعلوم السياسية أو الاجتماعية والعلاقات الدولية والقانون والصحافة ودراسات النوع الاجتماعي وحقوق الإنسان وما إلى ذلك).
السياق/ المهارات والمعرفة والخبرة المحددة:
- يفضل الخبرة في منصب تنفيذ المشروع في منظمة غير حكومية.
مهارات التواصل اللفظي ممتازة.
مهارات ممتازة في العمل الجماعي.
مرنة وقابلة للتكيف، مع القدرة على التعامل مع المواقف العصيبة.
مهارات تواصل كتابية جيدة.
معرفة جيدة بالكمبيوتر، بما في ذلك استخدام الهواتف الذكية وMS Office (Word وExcel).
مهارات اللغة الإنجليزية الشفهية والمكتوبة الجيدة مفيدة.
تعتبر المعرفة بالاستجابة الإنسانية متعددة القطاعات، بما في ذلك الحماية والمياه والصرف الصحي والمأوى والتوزيع في حالات الطوارئ مفيدة.
الخبرة في CCM أو برمجة الحماية مفيدة.
3. الكفاءات السلوكية
هذه هي الصفات الشخصية التي تؤثر على مدى نجاح الأشخاص في وظائفهم. ينص إطار الكفاءة الخاص بالمجلس النرويجي للاجئين على 12 كفاءة سلوكية، وما يلي ضروري لهذا المنصب:
التعامل مع البيئة غير الآمنة
التخطيط وتحقيق النتائج
التمكين وبناء الثقة
التواصل مع التأثير والاحترام
4. يمكننا أن نقدم.
مركز العمل: ود مدني، ولاية الجزيرة، السودان.
مدة العقد: 6 أشهر.
الراتب / المزايا: يقدم NRC حزمة تعويضات ومزايا تنافسية.
قد يُطلب من المجلس النرويجي للاجئين التحقق من هوية شركائه وموظفيه للتأكد من عدم تورطهم في أنشطة غير قانونية. يحتفظ المجلس النرويجي للاجئين بالحق في استخدام أدوات الفحص الإلكترونية لهذا الغرض.
يتم تشجيع الإناث بشدة على التقديم.
يمكن للمرشحين التقدم عن طريق مكتب العمل - ود مدني، ولاية الجزيرة، السودان.
قدم الان لهذه الوظيفة
انتهى التقديم لهذه الوظيفة