شركة QAST تعلن عن وظيفة أخصائي التوظيف والتطوير التنظيمي (Recruitment & OD Specialist) 2026
 |
وظائف شركة QAST 2026 | مطلوب أخصائي توظيف وتطوير تنظيمي بخبرة 3–5 سنوات |
أعلنت شركة QAST عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة أخصائي التوظيف والتطوير التنظيمي (Recruitment & Organizational Development Specialist) ضمن إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية، وذلك لاستقطاب الكفاءات المتخصصة في إدارة عمليات التوظيف وتطوير الهياكل التنظيمية وتحسين الأداء المؤسسي.
وتهدف الوظيفة إلى المساهمة في إعداد وتنفيذ خطط توظيف فعالة، ومواءمة مبادرات التطوير التنظيمي مع الأهداف الاستراتيجية للشركة، وضمان تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بكفاءة.
تفاصيل الوظيفة
المسمى الوظيفي: أخصائي التوظيف والتطوير التنظيمي.
المسمى بالإنجليزية: Recruitment & OD Specialist.
جهة العمل: شركة QAST.
الإدارة: الموارد البشرية والشؤون الإدارية (Human Resources & Administration).
المسؤول المباشر: قائد فريق التوظيف والتطوير التنظيمي والتعلم (Recruitment, OD & Learning Team Leader).
الخبرة المطلوبة: من 3 إلى 5 سنوات في مجالات الموارد البشرية.
المؤهل المطلوب: بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
مكان العمل: لم يحدد مقر العمل الخاص بالوظيفة في الإعلان.
آخر موعد للتقديم: لم يحدد في الإعلان.
طريقة التقديم: إلكترونيًا عبر موقع الشركة الرسمي.
الهدف الرئيسي من الوظيفة
المساعدة في تطوير وتنفيذ خطة توظيف فعالة، وضمان توافق مبادرات التطوير التنظيمي مع أهداف الشركة، من خلال دعم عمليات استقطاب المواهب وإدارة الأداء والتطوير المؤسسي وتحسين الكفاءة التنظيمية.
المهام والمسؤوليات الوظيفية
أولًا: التوظيف واستقطاب المواهب (Recruitment & Talent Acquisition)
تطبيق سياسات وإجراءات التوظيف بصورة فعالة.
تنفيذ خطط القوى العاملة وضمان توافق أعداد الموظفين مع الميزانية المعتمدة.
إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما يشمل:
نشر الإعلانات الوظيفية.
فرز واختيار المرشحين.
تنظيم وإجراء المقابلات.
إعداد العقود.
استكمال إجراءات انضمام الموظفين الجدد (Onboarding).
تنفيذ برامج التعريف والتهيئة الوظيفية (Induction).
إعداد تقارير التوظيف الدورية بصورة أسبوعية وشهرية وربع سنوية.
ضمان دقة الملفات والتوصيفات الوظيفية (Job Profiles).
المحافظة على وثائق وسجلات التوظيف وضمان توافقها مع السياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية.
ثانيًا: التطوير التنظيمي (Organizational Development)
تنسيق دورة إدارة الأداء الكاملة (Performance Management Cycle) وضمان الالتزام بإجراءاتها.
إدارة الاستبيانات والتقييمات المؤسسية، بما في ذلك:
التقييم بزاوية 360 درجة (360 Feedback).
برنامج التواصل المفتوح والصريح (Open Honest Program).
إعداد خطط متابعة قابلة للتنفيذ بناءً على نتائج الاستبيانات والتقييمات.
تنسيق دورة خطط تحسين الأداء (Performance Improvement Plan – PIP) وضمان الالتزام بها.
دعم تخطيط التعاقب الوظيفي (Succession Planning) وتطوير القيادات بالتنسيق مع قسم التعلم والتطوير (L&D).
تحديث الهياكل التنظيمية والنماذج المعتمدة والمحافظة عليها.
تقديم الدعم للمديرين المباشرين في المسائل المتعلقة بالتصميم التنظيمي وإدارة الأداء.
إدارة عمليات تقييم الوظائف وتحديد مستوياتها الوظيفية للأدوار الجديدة أو المعدلة.
متابعة ميزانيات التطوير التنظيمي والمدفوعات المتعلقة بها.
إدارة أنشطة برنامج التدوير الوظيفي (Rotation Program).
إعداد التقارير والتحليلات في الوقت المناسب لدعم اتخاذ القرارات الإدارية.
التعاون مع شركاء أعمال الموارد البشرية (HRBPs) وخدمات الموظفين والأطراف المعنية لضمان سلاسة العمليات.
تنفيذ المهام الإضافية المتعلقة بالموارد البشرية والتطوير التنظيمي وفق تكليفات الإدارة.
المؤهلات الأكاديمية المطلوبة
يشترط الحصول على درجة البكالوريوس (B.Sc.) في أحد التخصصات التالية:
إدارة الأعمال (Business Administration).
الموارد البشرية (Human Resources).
أو أي تخصص ذي صلة.
الخبرات العملية المطلوبة
خبرة عملية تتراوح بين 3 و5 سنوات في مجالات الموارد البشرية.
الشهادات المهنية المفضلة
تُعد الشهادات المهنية في الموارد البشرية ميزة إضافية، ومنها:
شهادة SHRM.
شهادة CIPD.
شهادة PHR.
ملاحظة: هذه الشهادات ميزة إضافية وليست شرطًا إلزاميًا للتقديم.
المهارات والكفاءات المطلوبة
حددت الشركة مجموعة من الكفاءات الأساسية للوظيفة، وهي:
التوظيف والتطوير التنظيمي: معرفة قوية بممارسات التوظيف واستقطاب المواهب والتطوير التنظيمي.
التحليل وإعداد التقارير: القدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير الدورية لدعم اتخاذ القرارات.
أنظمة الموارد البشرية: إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية وأدوات أنظمة إدارة التعلم (LMS).
التواصل والتنسيق: امتلاك مهارات قوية في التواصل والتنسيق وإدارة العلاقات مع الأطراف المعنية.
إدارة الأولويات: القدرة على ترتيب الأولويات وإدارة مهام متعددة بكفاءة وفعالية.
طريقة التقديم
على الراغبين في التقديم لوظيفة أخصائي التوظيف والتطوير التنظيمي لدى شركة QAST، ممن تتوفر لديهم المؤهلات والخبرات المطلوبة، تقديم طلباتهم إلكترونيًا عبر صفحة الوظيفة على الموقع الرسمي للشركة.
رابط التقديم المباشر:
البيانات والمستندات المطلوبة
يتضمن نموذج التقديم الإلكتروني عددًا من البيانات، منها:
الاسم الكامل والبريد الإلكتروني والجنسية والعنوان.
المؤهل الدراسي والتخصص والمؤسسة التعليمية وسنة التخرج.
المسمى الوظيفي الحالي وآخر جهة عمل.
الخبرات والمسؤوليات والإنجازات المهنية.
المهارات والشهادات المهنية، إن وجدت.
فترة الإشعار الوظيفي وتاريخ الاستعداد لبدء العمل.
البيانات المرجعية المهنية.
إرفاق السيرة الذاتية (Resume) – إلزامي.
إرفاق خطاب التقديم (Cover Letter) – اختياري.
تقبل صفحة التقديم الملفات بصيغ PDF وDOC وDOCX وPNG وJPG.
بعد استكمال البيانات المطلوبة وإرفاق السيرة الذاتية، يتم إرسال الطلب من خلال زر Submit Application.
آخر موعد للتقديم
لم تحدد شركة QAST موعدًا نهائيًا لاستقبال طلبات التقديم في الإعلان المتاح.
هاشتاقات
#وظائف_السودان #وظائف_QAST #شركة_QAST #وظائف_الموارد_البشرية #أخصائي_توظيف #أخصائي_تطوير_تنظيمي #Recruitment_Specialist #OD_Specialist #Human_Resources #Talent_Acquisition #Organizational_Development #وظائف_HR #وظائف_إدارية #وظائف_2026 #فرصة_للوظائف
0 تعليقات