مستشار موظفين Staff Counsellor | برنامج الأغذية العالمي World Food Programme

ADMIN أبريل 30, 2023 أبريل 30, 2023
للقراءة
كلمة
0 تعليق
نبذة عن المقال: مستشار موظفين Staff Counsellor | برنامج الأغذية العالمي World Food Programme
-A A +A
مستشار موظفين Staff Counsellor | برنامج الأغذية العالمي World Food Programme

مستشار موظفين Staff Counsellor |  برنامج الأغذية العالمي  World Food Programme
مستشار موظفين Staff Counsellor |  برنامج الأغذية العالمي  World Food Programme

Staff Counsellor P3,
Khartoum, Sudan (761851)
Posted 27/04/2023 

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees. We encourage qualified candidates to apply irrespective of race, color, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status, or disability.
Are you a Staff Counsellor interested in further developing your professional experience while contributing to ending global hunger? Are you passionate about helping those in need? Would you like to join a global organization investing in its people?
If so, an exciting & fulfilling career awaits you!!! Join our diverse and passionate team that works on varied and international projects directly contributing to saving & changing millions of lives around the globe.

DEADLINE FOR APPLICATIONS

Applications must be submitted by Sunday, May 14th, 2023 (11:59 PM CET).

 WHO WE ARE

The United Nations World Food Programme (WFP), a highly prestigious, reputable & world’s largest humanitarian organization, operates in more than 120 countries and territories, bringing life-saving assistance in emergencies, building pathways to peace, stability, and prosperity for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change and supporting sustainable and resilient livelihoods for a world with zero hunger.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of the diverse, committed, skilled, and high-performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

  WHY JOIN US?

  • WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate %
  • WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
  • WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
  • A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across various countries, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
  • We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section).

 ORGANIZATIONAL CONTEXT

  1. The United Nations World Food Programme (UN WFP) is the world's largest humanitarian agency fighting hunger worldwide. The mission of WFP is to help the world achieve Zero Hunger in our lifetimes. The core policies and strategies that govern WFP activities are: to save lives in emergency situations; improve the nutrition and quality of life of the most vulnerable people; and to help build assets and promote the self-reliance of poor people and communities, particularly through conditional food for work and training programs.

  1. WFP Sudan is one of the oldest WFP operations, born in 1969. With a broad activities portfolio from Emergency Response to Humanitarian response and resilience activities, WFP Sudan established itself as the University of WFP throughout the years. This has allowed WFP Sudan staff the opportunity to grow and affirm themselves in their career. The challenges of working in difficult conditions to bring much-needed food and support to our recipients, while inherently rewarding, can place a great deal of pressure and stress on WFP staff. As part of a multidisciplinary team under the Staff Wellness Division, the Staff Counselling Unit is committed to promoting psychological and physical health in the broadest sense so staff can continue to function at high levels to meet the mandate of the organization. We do this by identifying and addressing psychological risk factors in the workplace, and through the provision of counselling services to staff members and their dependents.

  1. The UN WFP is looking for a highly qualified Staff Counsellor to join the Staff Wellness Division based in Khartoum, covering the WFP Operation in Sudan. The WFP Sudan operation is one of the largest, with over 1,300 staff in five Area Offices and a total of 19 offices. The operational environment is fluid and challenging. Khartoum is a family Duty Station.

THE ROLE

  1. The Staff Counsellor will administratively report to the Country Director and technically report to the Regional Staff Counsellor based in Nairobi. A key responsibility will be developing and implementing a wide range of Wellness initiatives and programs consistent with the five pillars of the Wellness Strategy and the ability to summarize data and trends to develop programs and policies designed to support staff. Frequent travel is required to support the sub and field offices, at times on short notice based on operational needs.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive)

The Staff Counsellor will be responsible for performing the following duties:

  • Provide empirically supported and culturally sensitive counseling services to staff and if requested their dependents; this may include case management and referrals to other resources as required;
  • Provide pre and post-deployment briefings to staff being deployed to emergency or hardship duty stations;
  • Using the WFP Wellness Strategy work closely with partners to develop a broad range of Wellness initiatives that fit the context and needs of the operation;
  • Based on data trends and requests from other divisions/units/offices develop and provide a range of training and programs including but not limited to team building, resilience, harassment, and cross-cultural sensitivity to improve morale, health, and team dynamics;
  • As part of a multidisciplinary team work closely with individuals and teams to address psychological risks at the individual, unit, and organizational levels;
  • When requested work closely with managers/supervisors toward improving the working atmosphere in their units;
  • Manage the content of the Wellbeing Platform relevant to South Sudan.
  • Provide counseling services to individuals and/or groups during emergencies; provide services in a timely and sensitive manner to staff and dependents after critical incidents, and ensure follow-up support for staff and dependents following critical events;
  • In conjunction with country management and the Wellness Division, develop an innovative Wellness Support Volunteer Program (WSV) that focuses on Wellness in the broadest sense of the term with a mandate to deliver tangible mechanisms to support staff; Support and maintain the existing WSV Network through supervision; disseminate training materials and related protocols;
  • Identify and liaise with high-quality local and regional mental health resources that can be used for referrals or in times of crisis;
  • In the best interests of staff members and the organization work in a collegial and professional manner with all units in the Staff Wellness Division to insure continuity of care;
  • Work as a part of a team to insure WFP divisional priorities are implemented consistent with the yearly divisional work plan and the Wellness Division Strategic Plan;
  • Develop and participate in multidisciplinary programs in the Staff Wellness Division as well as Regional and Country Offices;
  • Be proactive in building partnerships with but not limited to HR and security that support staff within the agency and with other agencies or relevant organizations;
  • Contribute to the development of policies and guidelines, as well as written and visual materials to increase awareness regarding important themes and topics related to Staff Wellness;
  • Complete administrative duties such as maintaining statistics on activities and completing reporting requirements as per the requirement in the Staff Wellness Division;
  • Work closely with the Regional Staff Counsellor in Nairobi to coordinate regional initiatives and provide support as required;
  • Participate and collaborate in UNSSCG, CISMU activities, and working groups;
  • Maintain the highest ethical standards related to the provision of psychological services and adhere to the Wellness Division Code of Ethics and Standards of Conduct;

Perform other duties as required.

 QUALIFICATIONS & KEY REQUIREMENTS

  • Education:
Advanced university degree (Doctorate, Master, or equivalent) in Clinical or Counselling Psychology, Psychiatry, or demonstrably equivalent studies from a recognized institution.
The candidate must hold active licensure/registration as a mental health professional with a recognized governing association and be a member of that organization in good standing.
Additional training or certification in a broad range of related fields, such as alcohol/substance abuse, resilience, cross-cultural communication, conflict resolution, mediation, trauma, etc. will be an advantage.

  • Experience:

At least five (5) years of progressively responsible professional post-graduate experience relevant to the field is required.
Experience either working in a hardship location or providing counseling services to staff working in very difficult and insecure environments is an asset.

  • Language:

Proficiency in writing and verbal communication in English is required.
Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or Portuguese (A WFP’s working language).

 MORE ABOUT YOU

  • Broad knowledge of all facets of the field of counseling and ability to provide an environment in which others can talk confidentially and act without fear or repercussions within a climate of established trust.
  • Excellent communication skills (oral, written, and presentations) including the ability to defend and explain difficult issues and positions to staff at all levels.
  • Ability to identify client's needs and suggest appropriate solutions.
  • Ability to establish and maintain productive partnerships with clients.
  • Ability to contribute to the strategic vision of the Wellness division based on trends identified using a population health model.
  • Must be an excellent team player and value working with a multidisciplinary and culturally diverse team.
  • Very good working knowledge of technology tools such as PowerPoint, Excel, and Word.
  • Ability to operate effectively across organizational boundaries and establish and maintain effective working relationships in a multi-cultural, multi-ethnic environment with sensitivity and respect for diversity.

 WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

  1. These are the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
  2. Leads by Example with Integrity Drives Results and Delivers on Commitments Fosters Inclusive and Collaborative Teamwork Applies Strategic Thinking Builds and Maintains Sustainable Partnerships
  3. Lives the WFP values and shows humanity and integrity by role-modeling care for others
  4. Delivers on commitments and adapts readily to change
  5. Is inclusive and collaborative, and contributes to a culture of learning and personal growth
  6. Demonstrates commitment to gathering perspectives, analyzing options and risks, and proposing new ways of doing things
  7. Builds and nurtures external partnerships and collaborates with partners to deliver common objectives

 TERMS AND CONDITIONS

This is an International Professional position and candidates must be a national of a country other than the country of assignment.

WFP offers an attractive compensation and benefits package in line with ICSC standards (http://icsc.un.org) including basic salary, post adjustment, relocation entitlement, visa, travel, and shipment allowances, 30 days’ annual leave, home leave, an education grant for dependent children, a pension plan, and medical insurance.
The selected candidate will be required to relocate to Khartoum, Sudan to take up this assignment.

 REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

  • We strongly recommend that your profile is accurate, and complete and includes your employment records, academic qualifications, language skills, and UN Grade (if applicable)
  • Once your profile is completed, please apply, and submit your application
  • Please make sure you upload your professional CV in the English language
  • Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
  • Additional documents such as passports, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
  • Only shortlisted candidates will be notified

مستشار موظفين 

الخرطوم ، السودان (761851)
تم النشر في 27/04/2023

يحتفل برنامج الأغذية العالمي بالتنوع ويحتضنه. تلتزم بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع موظفيها. نشجع المرشحين المؤهلين على التقديم بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الخلفية العرقية أو الاجتماعية أو المعلومات الجينية أو الجنس أو الهوية الجنسية و / أو التعبير أو التوجه الجنسي أو الدين أو المعتقد أو حالة فيروس نقص المناعة البشرية أو الإعاقة.


هل أنت مستشار موظفين مهتم بتطوير خبرتك المهنية مع المساهمة في القضاء على الجوع في العالم؟ هل أنت متحمس لمساعدة المحتاجين؟ هل ترغب في الانضمام إلى منظمة عالمية تستثمر في موظفيها؟

إذا كان الأمر كذلك ، فإن مهنة مثيرة ومرضية تنتظرك !!! انضم إلى فريقنا المتنوع والعاطفي الذي يعمل على مشاريع دولية متنوعة تساهم بشكل مباشر في إنقاذ وتغيير ملايين الأرواح حول العالم.

الموعد النهائي للتطبيقات

يجب تقديم الطلبات بحلول يوم الأحد 14 مايو 2023 (11:59 مساءً بتوقيت وسط أوروبا).

من نحن

برنامج الأغذية العالمي التابع للأمم المتحدة (WFP) ، منظمة إنسانية مرموقة وذات سمعة طيبة وأكبر منظمة إنسانية في العالم ، تعمل في أكثر من 120 دولة وإقليم ، وتقدم المساعدة المنقذة للحياة في حالات الطوارئ ، وتبني مسارات للسلام والاستقرار والازدهار للأشخاص الذين يتعافون. من النزاعات والكوارث وأثر تغير المناخ ودعم سبل العيش المستدامة والقادرة على الصمود لعالم خالٍ من الجوع.

في برنامج الأغذية العالمي ، يكون الناس في قلب كل ما نقوم به ، ورؤية القوى العاملة في البرنامج في المستقبل هي واحدة من الفرق المتنوعة والملتزمة والمهرة وذات الأداء العالي ، والتي يتم اختيارها على أساس الجدارة وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة وتعيش فيها. قيم البرنامج (النزاهة ، والتعاون ، والالتزام ، والإنسانية ، والشمول) والعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة أولئك الذين يخدمهم البرنامج.

لماذا تنضم إلينا؟

برنامج الأغذية العالمي حائز على جائزة نوبل للسلام لعام 2020٪
يوفر برنامج الأغذية العالمي بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات.
يستثمر برنامج الأغذية العالمي في التطوير الشخصي والمهني لموظفيه من خلال مجموعة من برامج التدريب والاعتماد والتدريب والإرشاد وغيرها من البرامج وكذلك من خلال فرص التنقل الداخلي.
يوفر المسار الوظيفي في برنامج الأغذية العالمي فرصة مثيرة للعمل عبر مختلف البلدان والمكاتب الإقليمية والعالمية في جميع أنحاء العالم ، ومع الزملاء المتحمسين الذين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدة الإنسانية الفعالة إلى ملايين الأشخاص في جميع أنحاء العالم.
نحن نقدم حزمة تعويضات جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام).

السياق التنظيمي


برنامج الأغذية العالمي التابع للأمم المتحدة (UN WFP) هو أكبر وكالة إنسانية في العالم تكافح الجوع في جميع أنحاء العالم. تتمثل مهمة برنامج الأغذية العالمي في مساعدة العالم على تحقيق القضاء على الجوع في حياتنا. السياسات والاستراتيجيات الأساسية التي تحكم أنشطة البرنامج هي: إنقاذ الأرواح في حالات الطوارئ ؛ تحسين التغذية ونوعية الحياة للأشخاص الأكثر ضعفاً ؛ وللمساعدة في بناء الأصول وتعزيز الاعتماد على الذات للفقراء والمجتمعات ، لا سيما من خلال الغذاء المشروط مقابل العمل وبرامج التدريب.

يعد برنامج الأغذية العالمي بالسودان إحدى أقدم عمليات البرنامج ، وقد نشأت في عام 1969. مع مجموعة أنشطة واسعة من الاستجابة للطوارئ إلى أنشطة الاستجابة الإنسانية والقدرة على الصمود ، رسخ برنامج الأغذية العالمي بالسودان نفسه على أنه جامعة برنامج الأغذية العالمي على مر السنين. وقد أتاح ذلك لموظفي برنامج الأغذية العالمي بالسودان الفرصة للنمو وتأكيد أنفسهم في حياتهم المهنية. إن تحديات العمل في ظروف صعبة لتقديم الغذاء والدعم الذي تمس الحاجة إليه لمتلقينا ، مع أنها مجزية بطبيعتها ، يمكن أن تضع قدرًا كبيرًا من الضغط والتوتر على موظفي برنامج الأغذية العالمي. كجزء من فريق متعدد التخصصات في إطار قسم صحة الموظفين ، تلتزم وحدة تقديم المشورة للموظفين بتعزيز الصحة النفسية والجسدية بأوسع معانيها حتى يتمكن الموظفون من الاستمرار في العمل على مستويات عالية للوفاء بولاية المنظمة. نقوم بذلك من خلال تحديد عوامل الخطر النفسي ومعالجتها في مكان العمل ، ومن خلال تقديم خدمات المشورة للموظفين وعائلاتهم.

يبحث برنامج الأغذية العالمي التابع للأمم المتحدة عن مستشار موظفين مؤهلين تأهيلا عاليا للانضمام إلى قسم صحة الموظفين ومقره الخرطوم ، ويغطي عملية برنامج الأغذية العالمي في السودان. تعد عمليات برنامج الأغذية العالمي في السودان من أكبر العمليات ، حيث يعمل بها أكثر من 1300 موظف في خمسة مكاتب إقليمية وما مجموعه 19 مكتبًا. تتسم البيئة التشغيلية بالسوائل والتحديات. الخرطوم محطة عمل عائلية.

الدور

يقدم مستشار الموظفين تقاريره إدارياً إلى المدير القطري ويقدم تقاريره من الناحية الفنية إلى مستشار الموظفين الإقليميين في نيروبي. تتمثل إحدى المسؤوليات الرئيسية في تطوير وتنفيذ مجموعة واسعة من مبادرات وبرامج العافية بما يتفق مع الركائز الخمس لاستراتيجية العافية والقدرة على تلخيص البيانات والاتجاهات لتطوير البرامج والسياسات المصممة لدعم الموظفين. السفر المتكرر مطلوب لدعم المكاتب الفرعية والميدانية ، في بعض الأحيان في غضون مهلة قصيرة على أساس الاحتياجات التشغيلية.

المسؤوليات الرئيسية (ليست شاملة)

سيكون مستشار الموظفين مسؤولاً عن أداء المهام التالية:

  • تقديم خدمات استشارية مدعومة تجريبياً وحساسة ثقافياً للموظفين ومعاليهم إذا طلب منهم ذلك ؛ قد يشمل ذلك إدارة الحالة والإحالة إلى موارد أخرى حسب الحاجة ؛
  • تقديم إحاطات قبل النشر وبعده للموظفين الذين يتم نشرهم في مراكز العمل الطارئة أو الشاقة ؛
  • استخدام استراتيجية العافية لبرنامج الأغذية العالمي ، والعمل عن كثب مع الشركاء لتطوير مجموعة واسعة من مبادرات العافية التي تناسب سياق واحتياجات العملية ؛
  • استنادًا إلى اتجاهات البيانات والطلبات من الأقسام / الوحدات / المكاتب الأخرى ، تقوم بتطوير وتقديم مجموعة من التدريب والبرامج بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر بناء الفريق ، والمرونة ، والمضايقات ، والحساسية بين الثقافات لتحسين الروح المعنوية ، والصحة ، وديناميكيات الفريق ؛
  • كجزء من فريق متعدد التخصصات ، يعمل بشكل وثيق مع الأفراد والفرق لمعالجة المخاطر النفسية على المستوى الفردي والوحدة والمستوى التنظيمي ؛
  • عند الطلب ، العمل عن كثب مع المديرين / المشرفين من أجل تحسين مناخ العمل في وحداتهم ؛
  • إدارة محتوى منصة الرفاهية ذات الصلة بجنوب السودان.
  • تقديم خدمات الاستشارة للأفراد و / أو المجموعات أثناء حالات الطوارئ ؛ تقديم الخدمات في الوقت المناسب وبطريقة حساسة للموظفين ومعاليهم بعد الحوادث الخطيرة ، وضمان دعم المتابعة للموظفين والمعالين بعد الأحداث الحرجة ؛
  • بالاقتران مع إدارة الدولة وقسم الصحة ، تطوير برنامج متطوع لدعم العافية (WSV) يركز على العافية بالمعنى الأوسع للمصطلح مع تفويض لتقديم آليات ملموسة لدعم الموظفين ؛ دعم وصيانة شبكة WSV الحالية من خلال الإشراف ؛ نشر المواد التدريبية والبروتوكولات ذات الصلة ؛
  • تحديد موارد الصحة النفسية المحلية والإقليمية عالية الجودة التي يمكن استخدامها للإحالات أو في أوقات الأزمات والاتصال بها ؛
  • من أجل مصلحة الموظفين ، تعمل المنظمة بطريقة جماعية ومهنية مع جميع الوحدات في قسم صحة الموظفين لضمان استمرارية الرعاية ؛
  • العمل كجزء من فريق لضمان تنفيذ أولويات أقسام البرنامج بما يتفق مع خطة عمل الأقسام السنوية والخطة الاستراتيجية لشعبة الصحة؛ تطوير والمشاركة في برامج متعددة التخصصات في قسم صحة الموظفين وكذلك المكاتب الإقليمية والقطرية ؛
  • كن استباقيًا في بناء شراكات مع على سبيل المثال لا الحصر الموارد البشرية والأمن التي تدعم الموظفين داخل الوكالة ومع الوكالات الأخرى أو المنظمات ذات الصلة ؛
  • المساهمة في تطوير السياسات والمبادئ التوجيهية ، وكذلك المواد المكتوبة والمرئية لزيادة الوعي فيما يتعلق بالموضوعات والمواضيع الهامة المتعلقة بصحة الموظفين ؛
  • استكمال الواجبات الإدارية مثل الاحتفاظ بإحصائيات حول الأنشطة واستكمال متطلبات إعداد التقارير وفقًا لمتطلبات قسم صحة الموظفين ؛
  • العمل بشكل وثيق مع مستشار الموظفين الإقليميين في نيروبي لتنسيق المبادرات الإقليمية وتقديم الدعم حسب الاقتضاء ؛
  • المشاركة والتعاون في UNSSCG وأنشطة CISMU ومجموعات العمل ؛
  • الحفاظ على أعلى المعايير الأخلاقية المتعلقة بتقديم الخدمات النفسية والالتزام بمدونة قواعد الأخلاق ومعايير السلوك لقسم العافية ؛
  • أداء واجبات أخرى كما هو مطلوب.

المؤهلات والمتطلبات الرئيسية


  • تعليم:
شهادة جامعية متقدمة (دكتوراه ، ماجستير ، أو ما يعادلها) في علم النفس الإكلينيكي أو الاستشارة ، أو الطب النفسي ، أو دراسات معادلة بشكل واضح من مؤسسة معترف بها.
يجب أن يكون المرشح حاصلاً على ترخيص / تسجيل نشط كمحترف في مجال الصحة العقلية مع جمعية حاكمة معترف بها وأن يكون عضوًا في تلك المنظمة في وضع جيد.
سيكون التدريب أو الشهادة الإضافية في مجموعة واسعة من المجالات ذات الصلة ، مثل تعاطي الكحول / المخدرات ، والمرونة ، والتواصل بين الثقافات ، وحل النزاعات ، والوساطة ، والصدمات ، وما إلى ذلك ميزة.

  • خبرة:
مطلوب ما لا يقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة المهنية بعد التخرج المسؤولة تدريجياً ذات الصلة بالمجال.
تعتبر الخبرة إما في العمل في مكان صعب أو تقديم خدمات استشارية للموظفين الذين يعملون في بيئات صعبة للغاية وغير آمنة من الأصول.
  • لغة:
مطلوب إجادة الكتابة والتواصل اللفظي في اللغة الإنجليزية.
معرفة متوسطة (المستوى ب) للغة رسمية ثانية للأمم المتحدة: العربية ، والصينية ، والفرنسية ، والروسية ، والإسبانية ، و / أو البرتغالية (لغة عمل تابعة لبرنامج الأغذية العالمي).

المزيد عنك

  1. معرفة واسعة بجميع جوانب مجال الاستشارة والقدرة على توفير بيئة يستطيع فيها الآخرون التحدث بسرية والتصرف دون خوف أو تداعيات في جو من الثقة الراسخة.
  2. مهارات اتصال ممتازة (شفهية وكتابية وعروض تقديمية) بما في ذلك القدرة على الدفاع عن القضايا والمواقف الصعبة وشرحها للموظفين على جميع المستويات.
  3. القدرة على تحديد احتياجات العميل واقتراح الحلول المناسبة.
  4. القدرة على إنشاء والحفاظ على شراكات مثمرة مع العملاء.
  5. القدرة على المساهمة في الرؤية الإستراتيجية لقسم الصحة بناءً على الاتجاهات المحددة باستخدام نموذج صحة السكان.
  6. يجب أن يكون لاعبًا جماعيًا ممتازًا ويقدر العمل مع فريق متعدد التخصصات ومتنوع ثقافيًا.
  7. معرفة عملية جيدة جدًا بأدوات التكنولوجيا مثل PowerPoint و Excel و Word.
  8. القدرة على العمل بفعالية عبر الحدود التنظيمية وإقامة علاقات عمل فعالة والحفاظ عليها في بيئة متعددة الثقافات والأعراق مع مراعاة واحترام التنوع.

إطار القيادة لبرنامج الأغذية العالمي

هذه هي المعايير الشائعة للسلوك التي ترشدنا إلى كيفية عملنا معًا لإنجاز مهمتنا.
يقود بالقدوة مع النزاهة يقود النتائج ويحقق الالتزامات ويعزز العمل الجماعي الشامل والتعاوني يطبق التفكير الاستراتيجي ويبني الشراكات المستدامة ويحافظ عليها
يعيش قيم برنامج الأغذية العالمي ويظهر الإنسانية والنزاهة من خلال تقديم نموذج يحتذى به في رعاية الآخرين
يفي بالالتزامات ويتكيف بسهولة مع التغيير
شامل وتعاوني ، ويساهم في ثقافة التعلم والنمو الشخصي
يُظهر الالتزام بجمع وجهات النظر ، وتحليل الخيارات والمخاطر ، واقتراح طرق جديدة للقيام بالأشياء
يبني ويرعى الشراكات الخارجية ويتعاون مع الشركاء لتحقيق أهداف مشتركة

الأحكام والشروط

هذا منصب مهني دولي ويجب أن يكون المرشحون من مواطني بلد آخر غير بلد التعيين.
يقدم برنامج الأغذية العالمي حزمة تعويضات ومزايا جذابة تتماشى مع معايير لجنة الخدمة المدنية الدولية (http://icsc.un.org) بما في ذلك الراتب الأساسي ، وتسوية مقر العمل ، واستحقاق الانتقال ، والتأشيرة ، وبدلات السفر والشحن ، والإجازة السنوية لمدة 30 يومًا ، وإجازة زيارة الوطن ، منحة تعليم للأطفال المعالين ، وخطة معاش ، وتأمين طبي.
سيُطلب من المرشح المختار الانتقال إلى الخرطوم ، السودان لتولي هذه المهمة.

تذكيرات قبل إرسال طلبك

  • نوصي بشدة أن يكون ملفك الشخصي دقيقًا وكاملاً ويتضمن سجلات التوظيف والمؤهلات الأكاديمية والمهارات اللغوية ودرجة الأمم المتحدة (إن أمكن)
  • بمجرد اكتمال ملف التعريف الخاص بك ، يرجى التقديم وإرسال طلبك
  • يرجى التأكد من تحميل سيرتك الذاتية المهنية باللغة الإنجليزية
  • يرجى ملاحظة أن المستندات الوحيدة التي ستحتاج إلى تقديمها في هذا الوقت هي سيرتك الذاتية وخطاب التقديم
  • قد يتم طلب مستندات إضافية مثل جوازات السفر وخطابات التوصية والشهادات الأكاديمية وما إلى ذلك في وقت لاحق
  • وسيتم إخطار فقط المرشحين في القائمة النهائية


قدم الان لهذه الوظيفة


شارك المقال لتنفع به غيرك

ADMIN

الكاتب ADMIN

قد تُعجبك هذه المشاركات

إرسال تعليق

0 تعليقات

google-site-verification: googlef2ac9025c3504002.html