كادقلي | مدير الحماية Protection Manager | المجلس الدنماركي للاجئين
 |
| كادقلي | مدير الحماية Protection Manager | المجلس الدنماركي للاجئين |
Job Title: Protection Manager
Duty Station: Kadugli -South Kordofan State
DRC Sudan
DRC is a private, independent, non-profit organization (NGO), devoted, based on humanitarian principles to securing the Protection of refugees and internally displaced persons (IDPs), and to promoting long-term solutions to the problems of forced displacement. DRC works in the context of conflict-induced displacement of populations and in return and reintegration situations
About the job
The Protection Manager has the overall accountability for the implementation, quality, and coordination of DRC Sudan Protection activities in South Kordofan State. This position directly line manages Protection field teams reporting to the Area Manager. Protection activities in Sudan are focused on: individual protection assistance and case management, GBV, community-based protection, child protection and increasing community cohesion. Protection is mainstreamed throughout all other programme areas (FSL and HMA) and is a key component in programme design.
Responsibilities:
Project Management and Implementation:
Oversee the implementation of all Protection programming, including programme quality and budget management across all field sites;
Undertake regular on-site visits to monitor the quality of activity implementation at the village level and provide technical advice to field project staff as necessary;
Ensure the relevance and implementation of technically sound beneficiary selection criteria and approaches;
Support DRC offices in strengthening information management, including standardized databases for protection and planning purposes;
Support donor reporting by providing accurate and timely input on protection activities.
Develop protocols and guidelines for protection activities and mainstreaming and train/coach staff to understand and implement, including strong integration and cooperation, in particular with the FSL and HMA teams.
Participate in the staff recruitment process, new staff onboarding and induction process, capacity building, and performance appraisal of Protection staff.
Programme Development and Quality
With support from the Protection Coordinator to build up and roll out a plan for creating, improving and fostering skills and capacities of the Protection Team in South Kordofan. In particular for competencies directly related to the delivery of quality results: such us Case Management, IPA, Protection Monitoring, etc. The Staff capacitation plan shall be structured and formalized, including individual capacity assessment (both pre and post-training), milestones, priorities, etc.
With the support of the Protection Coordinator develop the strategic protection framework, DRC’s Protection Strategy in South Kordofan and provide technical assistance to roll it out
Identify gaps and opportunities for further programming, support needs assessments and gap analyses, and contribute to proposals and other programme development initiatives.
Ensure that a protection risk analysis is in place and constantly updated in the area of responsibility.
Monitoring, Evaluation & Learning
Monitor protection risks and needs in project sites on a regular basis in alignment with project requirements.
Collaborate with the MEAL team to ensure monitoring activities are mainstreamed with protection and ensure the protection of vulnerable groups while gathering appropriate and accurate data on protection outcomes;
Develop internal learning and appropriate program adjustments due to new opportunities/challenges
Lead the development of Protection assessments, with support from the Grants and MEAL Manager;
Work closely with the team to support the development of accountability activities, ensuring compliance with CHS.
Finance, Procurement and Administration
Accountability for the management of Protection programme budgets (budget holder), with support from the Finance Manager and Head of Support Services;
Ensure the Protection Team raises Purchase Requests (PRs) in a timely manner, in line with DRC standards, and follow-up procurement processed with the Supply Chain Manager;
Ensure HR policies are followed, including completion of regular Performance Management Meetings, with all Protection staff;
Ensure familiarity with DRC’s Operational Handbook;
Proactively seek training from the Support Services Department on operational policies and processes for the Protection team should gaps in understanding be apparent.
Coordination & Representation:
Support Area Manager and Head of Programme in identifying partnership opportunities and liaising with local partners concerning protection activities and implementation;
In consultation with the Area Manager coordinate with national, local and international actors and participate in working groups and other sector meetings on protection-related issues;
Stay abreast of developments in the protection environment in Sudan and provide timely analysis on key issues on a regular basis.
Minimum Qualification, Skills, and Experience Required:
Experience and technical competencies: (include years of experience)
At least 4 years of proven national or international experience in field-based protection in a range of settings
Detailed understanding of humanitarian and protection principles and their application, including community safety and rights-based approaches
Knowledge of protection standards and guidelines
Effective verbal and written communication, multi-tasking, organizational, and prioritization skills
Demonstrated experience and ability to professionally and appropriately represent the organization and negotiate and defend DRC’s interests with a diverse range of government officials, local organizations and other groups.
Skills in Project Cycle Management and sound project management skills, including creating work plans, budgeting and delegation of responsibilities: sets clear milestones, organizes work and monitors progress in a dynamic and quick-paced environment
Ability to work closely with a diverse team of individuals in a highly intense and fluid environment: Cultural sensitivity and respect of local contexts
Proven experience in providing technical guidance and training including the development of training materials
Effectively engages and communicates with communities in a responsible manner and is aware of AAP principles
Education background: (include certificates, licenses, etc.)
University degree or higher education in law, social sciences, or related field or equivalent work experience;
languages: (indicate fluency level)
Fluency in written and spoken English.
Fluency in written and Spoken Arabic.
In this position, you are expected to demonstrate DRC’s five core competencies:
Striving for excellence: You focus on reaching results while ensuring an efficient process.
Collaborating: You involve relevant parties and encourage feedback.
Taking the lead: You take ownership and initiative while aiming for innovation.
Communicating: You listen and speak effectively and honestly.
Demonstrating integrity: You act in line with our vision and values.
We offer
Contract length: 6 months
Level: F2 -Management
Salary range: 2,425 -2,730 USD
Location: South Kordofan State
Expected Start date: As soon as possible
Application process:
All applicants must send a cover letter and an updated CV (no longer than four pages). Both must be in the same language as this vacancy note.
Applications Closing Date: 26/11/2023
المسمى الوظيفي: مدير الحماية
مركز العمل: كادوقلي – ولاية جنوب كردفان
| المجلس الدنماركي للاجئين
هي منظمة خاصة ومستقلة وغير ربحية، مكرسة، على أساس المبادئ الإنسانية، لتأمين حماية اللاجئين والنازحين داخليا (IDPs)، وتعزيز الحلول طويلة الأجل لمشاكل النزوح القسري . تعمل جمهورية الكونغو الديمقراطية في سياق نزوح السكان الناجم عن النزاع وفي حالات العودة وإعادة الإدماج
عن العمل
يتمتع مدير الحماية بالمسؤولية الشاملة عن تنفيذ وجودة وتنسيق أنشطة الحماية في | المجلس الدنماركي للاجئين
بالسودان في ولاية جنوب كردفان. يدير هذا المنصب مباشرة فرق الحماية الميدانية التي تقدم تقاريرها إلى مدير المنطقة. تركز أنشطة الحماية في السودان على: المساعدة في الحماية الفردية وإدارة الحالات، والعنف القائم على النوع الاجتماعي، والحماية المجتمعية، وحماية الطفل، وزيادة تماسك المجتمع. يتم تعميم الحماية في جميع مجالات البرنامج الأخرى (FSL وHMA) وهي عنصر أساسي في تصميم البرنامج.
بالسودان في ولاية جنوب كردفان. يدير هذا المنصب مباشرة فرق الحماية الميدانية التي تقدم تقاريرها إلى مدير المنطقة. تركز أنشطة الحماية في السودان على: المساعدة في الحماية الفردية وإدارة الحالات، والعنف القائم على النوع الاجتماعي، والحماية المجتمعية، وحماية الطفل، وزيادة تماسك المجتمع. يتم تعميم الحماية في جميع مجالات البرنامج الأخرى (FSL وHMA) وهي عنصر أساسي في تصميم البرنامج.
المسؤوليات:
إدارة المشروع وتنفيذه:
الإشراف على تنفيذ جميع برامج الحماية، بما في ذلك جودة البرنامج وإدارة الميزانية في جميع المواقع الميدانية؛
القيام بزيارات ميدانية منتظمة لمراقبة جودة تنفيذ النشاط على مستوى القرية وتقديم المشورة الفنية لموظفي المشروع الميدانيين حسب الضرورة؛
ضمان أهمية وتنفيذ معايير وأساليب اختيار المستفيدين السليمة من الناحية الفنية؛
دعم مكاتب | المجلس الدنماركي للاجئين في تعزيز إدارة المعلومات، بما في ذلك قواعد البيانات الموحدة لأغراض الحماية والتخطيط؛
دعم تقارير الجهات المانحة من خلال توفير مدخلات دقيقة وفي الوقت المناسب بشأن أنشطة الحماية.
قم بتطوير بروتوكولات ومبادئ توجيهية لأنشطة الحماية وتعميمها وتدريب / تدريب الموظفين على الفهم والتنفيذ، بما في ذلك التكامل والتعاون القوي، لا سيما مع فريق FSL وHMA.
المشاركة في عملية تعيين الموظفين، وعملية تأهيل الموظفين الجدد وتوجيههم، وبناء القدرات، وتقييم أداء موظفي الحماية.
تطوير البرنامج والجودة
بدعم من منسق الحماية لبناء ونشر خطة لإنشاء وتحسين وتعزيز مهارات وقدرات فريق الحماية في جنوب كردفان. على وجه الخصوص بالنسبة للكفاءات المرتبطة مباشرة بتحقيق نتائج الجودة: مثل إدارة الحالة، وIPA، ومراقبة الحماية، وما إلى ذلك. يجب تنظيم خطة قدرات الموظفين وإضفاء الطابع الرسمي عليها، بما في ذلك تقييم القدرات الفردية (سواء قبل التدريب أو بعده)، والمعالم الرئيسية، والأولويات، إلخ.
بدعم من منسق الحماية، قم بتطوير إطار الحماية الاستراتيجي، واستراتيجية الحماية لالمجلس الدنماركي للاجئين في جنوب كردفان وتقديم المساعدة الفنية لنشرها
تحديد الثغرات والفرص لمزيد من البرمجة، ودعم تقييمات الاحتياجات وتحليلات الثغرات، والمساهمة في المقترحات ومبادرات تطوير البرامج الأخرى.
تأكد من وجود تحليل لمخاطر الحماية وتحديثه باستمرار في مجال المسؤولية.
المراقبة والتقييم والتعلم
مراقبة مخاطر الحماية واحتياجاتها في مواقع المشروع بشكل منتظم بما يتماشى مع متطلبات المشروع.
التعاون مع فريق MEAL لضمان تعميم أنشطة المراقبة مع الحماية وضمان حماية الفئات الضعيفة أثناء جمع البيانات المناسبة والدقيقة حول نتائج الحماية؛
تطوير التعلم الداخلي وتعديلات البرنامج المناسبة بسبب الفرص / التحديات الجديدة
قيادة تطوير تقييمات الحماية بدعم من مدير المنح والوجبات.
العمل بشكل وثيق مع الفريق لدعم تطوير أنشطة المساءلة، وضمان الامتثال للمعايير الإنسانية الأساسية.
المالية والمشتريات والإدارة
المساءلة عن إدارة ميزانيات برامج الحماية (صاحب الميزانية)، بدعم من المدير المالي ورئيس خدمات الدعم؛
التأكد من أن فريق الحماية يرفع طلبات الشراء (PRs) في الوقت المناسب، بما يتماشى مع معايير المجلس الدنماركي للاجئين
، ومتابعة المشتريات التي تتم معالجتها مع مدير سلسلة التوريد؛
، ومتابعة المشتريات التي تتم معالجتها مع مدير سلسلة التوريد؛
التأكد من اتباع سياسات الموارد البشرية، بما في ذلك استكمال اجتماعات إدارة الأداء المنتظمة مع جميع موظفي الحماية؛
ضمان الإلمام بالدليل التشغيلي لجمهورية الكونغو الديمقراطية؛
اطلب بشكل استباقي التدريب من قسم خدمات الدعم حول السياسات والعمليات التشغيلية لفريق الحماية في حالة ظهور فجوات في الفهم.
التنسيق والتمثيل:
دعم مدير المنطقة ورئيس البرنامج في تحديد فرص الشراكة والاتصال مع الشركاء المحليين فيما يتعلق بأنشطة الحماية وتنفيذها؛
بالتشاور مع مدير المنطقة التنسيق مع الجهات الفاعلة الوطنية والمحلية والدولية والمشاركة في مجموعات العمل واجتماعات القطاع الأخرى بشأن القضايا المتعلقة بالحماية؛
مواكبة التطورات في بيئة الحماية في السودان وتقديم التحليل في الوقت المناسب حول القضايا الرئيسية على أساس منتظم.
الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة
الخبرة والكفاءات الفنية: (تشمل سنوات الخبرة)
ما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة الوطنية أو الدولية المثبتة في مجال الحماية الميدانية في مجموعة من الإعدادات
الفهم التفصيلي للمبادئ الإنسانية ومبادئ الحماية وتطبيقها، بما في ذلك سلامة المجتمع والنهج القائمة على الحقوق
- المعرفة بمعايير الحماية والمبادئ التوجيهية
التواصل الشفهي والكتابي الفعال، وتعدد المهام، والمهارات التنظيمية، وتحديد الأولويات
أثبتت الخبرة والقدرة على تمثيل المنظمة بشكل احترافي ومناسب والتفاوض والدفاع عن المجلس الدنماركي للاجئين
مع مجموعة متنوعة من المسؤولين الحكوميين والمنظمات المحلية والمجموعات الأخرى.
مع مجموعة متنوعة من المسؤولين الحكوميين والمنظمات المحلية والمجموعات الأخرى.
المهارات في إدارة دورة المشروع ومهارات إدارة المشاريع السليمة، بما في ذلك إنشاء خطط العمل والميزنة وتفويض المسؤوليات: تحديد معالم واضحة وتنظيم العمل ومراقبة التقدم في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى
القدرة على العمل بشكل وثيق مع فريق متنوع من الأفراد في بيئة مكثفة للغاية ومرنة: الحساسية الثقافية واحترام السياقات المحلية
خبرة مثبتة في تقديم التوجيه الفني والتدريب بما في ذلك تطوير المواد التدريبية
يشارك ويتواصل مع المجتمعات بشكل فعال بطريقة مسؤولة ويدرك مبادئ AAP
الخلفية التعليمية: (تشمل الشهادات والتراخيص وما إلى ذلك)
شهادة جامعية أو تعليم عالي في القانون أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة أو خبرة عمل معادلة؛
اللغات: (يشير إلى مستوى الطلاقة)
الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثا.
الطلاقة في اللغة العربية كتابة وتحدثا.
في هذا المنصب، من المتوقع منك إظهار الكفاءات الأساسية الخمس لالمجلس الدنماركي للاجئين:
السعي لتحقيق التميز: أنت تركز على الوصول إلى النتائج مع ضمان عملية فعالة.
التعاون: أنت تقوم بإشراك الأطراف ذات الصلة وتشجيع التعليقات.
أخذ زمام المبادرة: أنت تأخذ الملكية والمبادرة بينما تهدف إلى الابتكار.
التواصل: أنت تستمع وتتحدث بشكل فعال وصادق.
إظهار النزاهة: أنت تتصرف بما يتماشى مع رؤيتنا وقيمنا.
نحن نقدم
مدة العقد: 6 أشهر
المستوى: F2 - الإدارة
نطاق الراتب: 2,425 -2,730 دولار أمريكي
الموقع: ولاية جنوب كردفان
تاريخ البدء المتوقع: في أقرب وقت ممكن
عملية التقديم:
يجب على جميع المتقدمين إرسال خطاب تغطية وسيرة ذاتية محدثة (لا تزيد عن أربع صفحات). يجب أن يكون كلاهما بنفس لغة مذكرة الوظيفة الشاغرة هذه.
تاريخ إغلاق الطلبات: 26/11/2023
قدم الان لهذه الوظيفة
نعتذر، انتهى التقديم لهذه الوظيفة