أخصائي اكتساب المواهب Talent Acquisition Specialist | شركة سوداني
 |
| أخصائي اكتساب المواهب Talent Acquisition Specialist | شركة سوداني |
Job ID26583
Job Description
Position information
Job Title: Talent Acquisition Specialist
Sector:
Division: HR
Department:
Section: Talent Management
Unit: Talent acquisition
Reporting to: Talent Acquisition Manager
Direct Reports (Subordinates):
Main Job Purpose (Job Summary):
candidates to run all process of recruitment smoothly , oversees preparation of interview panels and other hiring and selection process.
Duties & responsibilities
1. Follow up the recruitment requirements from the job owner and validate it in collaboration withdedicated team.
2. Follow up all recruitment request.
3. Follow up and coordinate interviews by Scheduling and booking the hall, calling applicants,
preparing interviewers.
4. Conduct and document all reference checks.
5. Follow up and support in all recruitment process
Behavioral Competencies
1. Relationship management.
2. Accountability
3. Business Acumen
4. Organizing and coordinating skills
5. Attention to detail.
Technical Competencies
1. Professionalism
2. Problem Solving.
3. Multitasking and time management.
4. Teamwork skills
5. Communicating & influencing.
Person Specifications
(Minimum Qualification, Experience, training, or certificates)
– Minimum years of Experience:
0 – 1 year Minimum
Languages: Arabic/ Fluent English
How to apply
نعتذر انتهى التقديم لهذه الوظيفة، يمكنك معاينة الوظائف الاخرى من الصفحة الرئيسية
-------------------
ثقف نفسك:
غالبا موجز الوظيفة كالتالي:
تشمل مسؤوليات اكتساب المواهب توفير المرشحين من خلال قنوات مختلفة ، وتخطيط إجراءات المقابلة والاختيار ، واستضافة الأحداث المهنية أو المشاركة فيها. لتكون ناجحًا في هذا الدور ، يجب أن تكون قادرًا على تطوير استراتيجيات توظيف طويلة المدى وتعزيز علاقات الثقة مع الموظفين المحتملين.
المسؤوليات
- التنسيق مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف
- تحديد معايير الاختيار
- الحصول على المرشحين المحتملين من خلال القنوات عبر الإنترنت (مثل المنصات الاجتماعية والشبكات المهنية)
- خطط للمقابلة وإجراءات الاختيار ، بما في ذلك مكالمات الفحص والتقييمات والمقابلات الشخصية
- قم بتقييم معلومات المرشح ، بما في ذلك السير الذاتية وتفاصيل الاتصال ، باستخدام نظام تتبع المتقدمين لدينا
- تصميم الأوصاف الوظيفية وأسئلة المقابلة التي تعكس متطلبات كل وظيفة
- قيادة مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل
- تنظيم وحضور معارض التوظيف وفعاليات التوظيف
- توقع احتياجات التوظيف الفصلية والسنوية حسب القسم
- عزز علاقات طويلة الأمد مع المتقدمين السابقين والمرشحين المحتملين
المتطلبات والمهارات
- خبرة عمل مثبتة كأخصائي اكتساب المواهب أو دور مماثل
- الإلمام بوسائل التواصل الاجتماعي واستئناف قواعد البيانات والشبكات المهنية (مثل Stack Overflow و Github)
- خبرة عملية في دورة التوظيف الكاملة باستخدام تقنيات المقابلات وأساليب التقييم المختلفة
- المعرفة بأنظمة تتبع المتقدمين (ATSs)
- مهارات تواصل خطية وشفويه ممتازة
- فهم عميق للاختلافات بين الأدوار المختلفة داخل المنظمات
- بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
أسئلة مكررة
- ماذا يفعل اختصاصي اكتساب المواهب؟
سيعمل متخصص اكتساب المواهب مع مديري التوظيف للتأكد من أن لديهم مجموعة متنوعة من الأفراد المؤهلين. سوف يضعون وينفذون استراتيجيات تحديد المصادر ، مثل مبادرات العلامات التجارية لأصحاب العمل ، والتي تم تصميمها لتحقيق النجاح على المدى الطويل في الصناعة من خلال بناء خطوط الأنابيب من خلال عمليات مبتكرة مثل تضمين المقابلات عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو منصات مشاركة الفيديو على مواقعهم.
- ما هي واجبات ومسؤوليات اختصاصي اكتساب المواهب؟
سيكون اختصاصي اكتساب المواهب مسؤولاً عن تحديد معايير الاختيار والمعلومات الحيوية الأخرى حول تعيين موظفين جدد. يجب على الأخصائي الاتصال بالمديرين ، وإجراء فحوصات مرجعية كاملة ، واستخدام طرق التقديم عبر الإنترنت مثل مشاهدات الملف الشخصي على LinkedIn. كل هذا يضمن مشاركة المتقدمين المؤهلين فقط.
ما الذي يجعل اختصاصي اكتساب المواهب جيدًا؟
لكي تكون متخصصًا ناجحًا في اكتساب المواهب ، يجب عليك أولاً فهم متطلبات كل دور في الشركة. يجب عليك أيضًا مواكبة اتجاهات الصناعة والتأكد من دقة جميع الوثائق حتى لا تتداخل مع أي قرارات توظيف مستقبلية.
مع من يعمل اختصاصي اكتساب المواهب؟
سيقوم متخصصو اكتساب المواهب بالتنسيق مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف في مختلف المجالات والإدارات. سيعملون جنبًا إلى جنب مع مستشار اكتساب المواهب للمساعدة في تحديد المرشحين على الشبكات الاجتماعية والمنصات المتخصصة.